警備会社を経営しています、質問です 警備員でクレームが多く、配置につけられない警備員がいます 仕事がないならと休業手…

Question

警備会社を経営しています、質問です
警備員でクレームが多く、配置につけられない警備員がいます
仕事がないならと休業手当の請求をされました
払わなければいけないのでしょうか？

Answer 1

まずは仕事がない理由を伝え、
それでも、それが俺のやり方だ
とか言い出したら
会社としてのやり方を伝え、
それが出来ないならクビにするくらいでいいと思います。

仕事がないのは自身のやり方に原因があって、
会社の方針が原因ではないので
別に支払う必要はないと思いますが。

その現状でお金を貰えると思っている社員も
相当、おかしい人ですね。

Answer 2

正社員？
だと厳しいですね。
パートなら迷いはないですね

Answer 3

仕事をうまく就けながら1ヶ月後の予告解雇を目指してください。

Answer 4

社員さんなら会社が配置していないわけですから必要ですね。
バイトならある程度のシフト調整は会社の自由ではないでしょうか。
なんにしてもその警備員さんにはクレームが多いことについて面談と指導をしておいたほうが良さそうですね。