あなたなら何日間 信用して待てますか？ 給料が遅れてます。

Question

あなたなら何日間 信用して待てますか？
給料が遅れてます。

補足

もし給料が払われない場合 どういう処置がいいか詳しい方おられましたら お願いします。

Answer 1

私なら、いつ支払うのかの約束を引き出します。
その日が１週間先までなら我慢するかもしれませんが、それを超える日付を提示したり、約束の日に１回でも送れたら次のアクションに進みます。また、遅延が２回連続でおきたらやはり次のアクションに進みます。

未払い賃金が発生した場合の対応は次のURLにも書かれています通り、労基署に申告して指導をさせる、簡易裁判所の支払い督促制度を利用する、支払督促に異議申し立てがあったら裁判に移行するという労基系１、裁判系２の手段があります。

また、労災に未払い賃金立て替え制度というのがあるので、こちらも利用してはどうでしょうか。（おおむね８０％の立て替えで、労災保険料を払っていない悪質な企業でも従業員は救済されるようです）
http://www.rofuku.go.jp/kinrosyashien/miharai9.html

参考：
未払い賃金があってはいけないのですが、倒産と同じようにみているという目安として、雇用保険の特定受給資格者の「解雇」等の条件にある未払いに関する項目を転記します。
＝
賃金 （退職手当を除く。） の額の３分の１を超える額が支払期日までに支払われなかった月が引き続き２か月以上となったこと等により離職した者
賃金が、 当該労働者に支払われていた賃金に比べて８５％未満に低下した （又は低下することとなった） ため離職した者（当該労働者が低下の事実について予見し得なかった場合に限る。）
=

Answer 2

給料が遅れていること自体がアウトです
その会社も 危ないですね。
いろんな理由があるかもしれませんが
経営者として 従業員の給料が遅れるということは最低です。
次の会社探しましょう。
どうしてももらえない場合は お近くの労働基準監督署に相談しましょう。

Answer 3

給料が遅れているのは労働基準法違反ですね。毎月定期に払えと決まっていますから。

でも、給料が遅れているのは会社がもうかなり危険状態ということですね。

転職活動もしたほうがいいです。給料が払われない場合は労働基準監督署に言ってください。

Answer 4

今やそれが当たり前の時代。そのゆく先は・・・みんな路頭に迷い、途方にくれている方々が多い様子。早めに手を打つか、もしくは会社と心中しかないのでは？

冷静に考えましょう