内定後に経歴詐称が発覚しました。

Question

内定後に経歴詐称が発覚しました。希望の大手企業から有り難いことに内々定をいただけたのですが、改めて自分のESを見返すと正規雇用の経験を「無い」としていました。これは正直に話すべきですか？

その企業は正規雇用を職歴「あり」、契約社員など、非正規雇用は職歴「なし」となります。
僕は1年という約束の基、中小企業で働いていました。このことから、契約社員と思っていたのですが、実は正社員だった事が判明しました。（入社時の雇用契約書を流し見ていました…）

つまり【正社員だったにも関わらず、契約社員として従事していた】と詐称した上で内定をいただいたことになります。
これはバレますか？言わなければバレませんか？
希望していた企業だったので、このかつてのミスで内定取り消されるのはつらいです…。

ちなみに前職と内定をもらった企業では業界も違います。内定先は社員数5000人超えの大企業、前職は300人以下の中小企業です。この場合確認はいきますか？

ちなみに前職では待遇面で契約社員と正社員の間に変わりはありません。

Answer 1

詐称というのは故意があって成り立ちます。
法律では一般に故意の有無が分岐点です。

貴方の場合は勘違いなのでただの間違いです。
過失です。

謝って経緯を話した方がいいと思います。

会社にとっては不利益で、あなたにとって有利な事実なので貴方が現状の待遇でいいですとすれば問題なく収まると思います。

Answer 2

内定取り消しはないでしょ？
それによる企業側のコスト損は大きいし、よほどのことがない限りそんな面倒なこともしたくない。

職歴そのものを「ない」としていたけど、「あり」だったら「ちょっとまて」になるけど。
契約だからとか、正社員だからというのはそんなにと思いますが。
逆に黙っているほうがまずいのでは？
入社時の社会保険とか会社側の手続き中に「あれ？」ってなって、あなたに確認が行くほうがまずいでしょう。

＞大企業は業者を使って調査をすると聞いたのですが、それも行われませんか？

他の回答者のですが。
これだって、お金かかるんです。
逆に念書書かせるほうが安上がり。
念書書かせて、そこに記載していることに宣誓させれば、何かあったときの解雇ネタに使える。
何もなくバリバリ働いてくれれば、何も問題ない。
問題起こしたら、過去のことも含めてこの時点で調査していろいろ発覚したら、この念書を盾に解雇する。
全員入社時に調査するより簡単
問題起こさなきゃ別に何かが違っていたとしても、問題ない。
ま、業種にもよるけど。

Answer 3

一度、内定を出した企業はその「内定」を取り消すのは
相当にリスクを伴いますので、仮に多少の詐称が発覚
しても業務に影響が無いかぎりそのままにしますので
まず滅多にバレませんが、万が一バレてもこれまた、
滅多に内定取り消しはありません。

内定取り消し：企業は「労働基準監督署」にその経緯を報告し、
審査（数日）が行われ、場合によっては企業名が公開されます。

個人的にはバレるまでは訂正（報告）は不要かと思います。