アクセンチュアってかなりの高給なのに、辞める人が多いのはなぜですか？

Question

アクセンチュアってかなりの高給なのに、辞める人が多いのはなぜですか？中途採用募集を見て気になりましたが、退職者の口コミを閲覧して悩んでいます。

Answer 1

コンサルは退職が多い業界です。理由は幾つかあり、成績が悪いとクビ（例えば下位2割は毎年クビにするなど）、引き抜きが多い（他コンサル、顧客からなど）、会社経営知識が豊富なので自身が起業する、キャリアアップで転職、激務なので短期や早期退職など。

Answer 2

高給がゆえにレベルの高いものを求められる。

SIyerから見れば、アクセンチュアは常に超上流の世界にいる。
業務は当然知っていないといけないし、経営も知っていないといけない。
色々大変でしょう。
経営者が「そんなもん俺でも描ける！ あほか」って言われたら、コンサルとしては失格だしね。
「そんなもんのために、何千万も払えるか！」ってなる。
常に顧客の先をいっていないといけない。
大変でしょうね。
で、ついていけなくなれば、やめるしかない。
だからでしょ？