がないほど正反対なのは重々承知ですが、違いすぎて比較できず困っています。 初任給、転職を考えた際の市場価値、勤務地が確約、幅広い業界に携われるという面ではアクセンチュアが魅力的です。ただ、それほど地頭が良くないので生き残れるかという心配が大きいのが正直なところです（メンタルは強いです）。 サントリーは給与・精神面での安定、人の良さ、海外での勤務チャンス、自分たちで商材を持っている点に魅力を感じています。一方で、全国転勤、総合職採用なので大多数が営業になるところが不安要素になっています。 それぞれであげているポイントに矛盾が多く含むことは承知しておりますが、どちらも良くてどちらも不安というのが正直なところです。 皆さまであれば、世間一般的には、どちらを選ぶのかぜひご意見伺いたいです。お願いします。
解決済み
のオファーが来ました。 勤務内容と一応国家公務員として勤務ができると言う点で経験が積めるかなと気にはなっているのですが 非常勤職員は待遇や給料が悪いとの評判もあるため、割に合わない気もしています。 国家公務員の非常勤職員みなさんはどのように考えますでしょうか？参考にお伺いできればと思います。
回答終了
えています。 現職は食品メーカーのルート営業です。 月10~20時間程度の残業で年収550万円+家賃補助80万円相当、職場の人間関係は良好ですが仕事のやりがいはありません。 地方在住、結婚を考えているパートナーは転勤がなく東京勤務、私も関東出身です。いずれは子育ても考えています。 アクセンチュア：転勤がなく、管理職であっても時短勤務ができる。コンサル業界では比較的ホワイト。今のところ女性優遇。 味の素：管理職になるなら転勤必須かつ時短勤務ができない&管理職にならなければどんなに残業をしても年収1,000万円が限界。福利厚生(特に転勤時の住宅補助)が手厚い。 20代のうちは住宅補助を含めると味の素の方が手取りは多く、30代以降はアクセンチュアが逆転します。
式であるとのことですが、英語の形式は、三つの選択肢（正しい、間違っている、判定不能）が与えられる形式なのか、複数の選択肢から設問に適したものを選ぶ形式なのか教えていただけますか？ ネットで調べる限り、前者なのですが、実際にC-gabを受けた先輩は後者であると主張しています。
it.コンサルという業種とあって、高卒でも働いているという事ですがコンサルやITの職種だけでなく人事や総務というバックオフィスでもそういう方はいらっしゃるのでしょうか？ 学歴のフィルターがあまりないと友人から聞いたので、詳しく知りたくなりましたので知っている方いましたらご回答お願いいたします。
フィスなど どれも募集ページで応募要項に学歴等書いてないのですがどうなのでしょうか？ ⚠️大学卒業と書いてあるページもあるので、書いていない上記の職種のページは高卒でも応募できるのかという意味です よろしくお願い致します
でも空欄の推測の玉手箱を解かれた経験がある方、以下の質問、また体験談などお聞かせください。 ①計数は空欄の推測であったか ②どの参考書が本番のレベル感に近いと感じたか（レビューと自分で解いた感じ、参考書間で難易度に差があるように感じられるため） ③体感どのくらいできる状態で本番に望まれたか よろしくお願いします。
大学の学内説明会でアクセンチュアが採用説明会を開くそうです。説明会に来るということは採用するかがないわけではないと思いますが
ーカーの人事で年収は約８００万です。 残業時間は２０～３０時間で成果プレッシャーも少なく、ホワイトな職場と認識しています。ただ、成長実感は薄く、この職場で過ごすことはどんどん会社に依存し、外部で通用しない人材になるのではという不安も感じます。自分の経歴に市場価値があるか気になったため、転職サイトに登録したところ、アクセンチュアからのスカウトが来て、求人が多いということは認識できました。アクセンチュアの転職者の口コミを見ると比較的満足度が高い様子ながらも激務という噂も一部にはあり、もし仮に入れたとしても、やっていけるのか正直、不安です。 今後もまだ数十年は働く必要があると考えると、プレイヤーで転職する場合には３５歳が一つの節目であると考えています。そうした状況で、覚悟を決めて、さらなる成長を求め、アクセンチュアを目指すのが良いか、そこそこの給料でホワイトな環境を手放す事はしない方が良いか、皆様のご意見をお願いします。 勿論、価値観は人それぞれのため、答えは自分で出すしか有りませんが、世間からみた自分の状況を客観視するため、ご意見いただければ幸いです。
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