源泉徴収票について質問です。 今年の3月にA会社に中途で正社員で就職しました。 前職の源泉徴収票を提出するよう言われ…

Question

源泉徴収票について質問です。
今年の3月にA会社に中途で正社員で就職しました。
前職の源泉徴収票を提出するよう言われ、困っています。というのも、3年ほど働いていた
前職、B社は昨年の12月に退職済です。
今回の入社までに、実は2月にC社に正社員で2週間ほど勤めた経験があります。試用期間中に社風が合わずに退職しました。雇用保険、年金などの手続きは一切しておりません。ただ、給料は手渡しで受け取ったので税金は引かれていたと思います。
今回就職したA社には、C社の経歴を伝えておらず、B社での経験のみ履歴書に記載しています。本題なのですが、A社にC社の源泉徴収票を提出して欲しいと言われておりますが、C社についてはアルバイトをしていたと言って問題ないでしょうか。
源泉徴収票だけでは雇用形態までは分からないという話ですが、不安に思い質問させて頂きます。

Answer 1

まずこれは、所得税法に書かれた処理だと知られましょう。
経歴を知りたいのでも、収入額を知りたいのでもありません。

年末調整をする際に、自分ところの給料情報だけでなく、年内に退職した他の職場での給料情報とを合わせて処理する、と書いて有るの。義務と言うニュアンスでもなく、それが普通の処理って文面でね。
ただし、合わせて処理する”前職”は、給与所得者の扶養控除等(異動)申告書を提出してたところのみです。すべての”前職”じゃない。
具体的には、Ｃ社から貰った源泉徴収票に【乙欄】マークがあれば、扶養控除等申告書を出してないって意味です。対象外だから出しません。いかがですか？

乙欄マークがないなら、素知らぬ顔で、出せば良いです。
年末調整のみで利用します。他のことには、どうでも良いです。経理の担当者は、こんなことには慣れてるので、ちらっと見はするけど、詮索しません。上司とかに報告もしませんょ(^_-)-☆

まあ、出さない手もある。そうしたなら、確定申告をすれば結構です。合法な世界に留まれるので、何の問題もありません。