求人の応募について 0歳児がいて4月下旬に保育園入園なのですが 職場復帰せず、転職することも視野にいれています。(条…

Question

求人の応募について
0歳児がいて4月下旬に保育園入園なのですが
職場復帰せず、転職することも視野にいれています。(条件が悪いため)

ただ、こちらの働きたい条件に合う求人がなかなか見つからず
こういう働き方はできますかという
問い合わせをしたいのですが
どういう風に聞けば、適切でしょうか…？

提示したい条件が複数あるため
伝え方次第では感じが悪そうで；
できるだけ穏やかに伝えたいです

こちらの要望は
勤務時間が保育園の送り迎えに間に合わない場合勤務時間を調整したい、土曜出勤は可能でも行事などでお休みをいただく場合がある、土曜出勤がない場合 週5→週4勤務にしたい(主人が平日休みのため)

です。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

履歴書にサラッと希望条件を書いておくしかないかと思います。

マザーズハローワークがあったらそこで探せば、だいたい勤務時間・イベントの際の土曜休みはクリアできます。
企業側もわかってて求人かけてるので。

少しでも印象よくとおもうなら週5で土曜時々休む、よりも週4〜で募集してるところを探して『土曜は基本的に出勤可能』と言えばいいです。

あとは職種次第ですよね。

Answer 2

「できるだけ穏やかに伝えたい」という意識さえ持っているなら事実をありのままに伝えればいいです。
0歳児を抱える母親を雇う際に企業が気にするのは他に保護者としての役割を代替してくれる人がいるかどうかだと思います。
子どもはすぐに熱を出すものですし、そうすると日中突然お迎えに行かなくてはならなくなります。
そういったことを許す企業は少ないですから条件に合う求人がなかなか見つからないことも当然のことです。
根気よく探すしかありません。
求人情報で「応相談」となっている場合以外、企業が相談に応じてくれる可能性は極めて低いです。相談に応じるよりもそういった相談のない人を雇う方がいいわけですから。そういったことを分かった上でわずかな可能性にかけてみてもいいとは思います。