失業保険手当の計算に使う

Question

失業保険手当の計算に使う【離職前6か月の賃金金額合計】
についての質問です。
退職日が月の途中だった場合はどうなるのですか？

わたしはパートで働いていますが
雇用保険に加入しています。

会社の給料は月末締で、
ほんとは2/28に退職する予定でしたが
どうしてもと頼まれ3/6退職となりました。
有給は使い切ってるので、単純に退職日は3/6になります。

2/28退職の場合は、
10/1〜2/28の賃金金額合計となると思うのですが

3/6退職の場合はどうなりますか？
11/6〜3/6ですか？
それとも
11/1〜3/31ですか？

後者の場合だと、
3月は5日間しか勤務しないため
3月の給料がすごく少ないので計算上の賃金日額がかなり下がり、失業保険手当の基本日当も下がってしまいまうので、どちらなのかとても気になるし、不安です。
ご存知の方よろしくお願いします。

※退職理由は自己都合ですが、
主人の転勤による退職のため、
証明書等があれば待機期間がなくなる
とのことなので、失業保険手当はすぐに
もらうつもりです。
また、失業保険の基本的な事はは、
ネットで検索済＆姉が去年受けて聞いているので、
回答は不要です。
退職日が月の途中だった場合の計算方法のみ
知りたいです

Answer 1

「退職前６か月の賃金額合計」

これを一律に180で割って出た額を「賃金日額」といい、失業のお手当の額の算定ベースにしていますが、

「賃金日額」は、退職直近の月からさかのぼった６月間から割り出しますが、直近が丸々１月間を勤めたのでなく途中で退職している場合は計算に入れず、その前の月から６月間分を足していって180で割ります。
https://koyou.tsukau.jp/article7/newchinginnichigaku.html

したがって３月６日退職の場合、当日まで雇用保険に加入している前提で、

＊2/29～前年9/1での６月間範囲の合計

…です。

Answer 2

給与計算ごとの1月に11日以上働いているかで見ていきます。
給与ごとの1月は給与計算をする1月の完全月です。

今年は2/29が月末です。
2/29-2/1と1月ずつ遡り11日以上働いた月6か月の給与で計算します。

Answer 3

離職前6か月の給与総額は、賃金支払基礎日数が11日以上ある月が、対象になります。従って、給料の締め日となる月の出勤日数が11日以上あれば良いです。
3月は5日間しか勤務しない場合は、給料の締め日が月末になりますが、5日しかないので、対象にはなりません。
普通は、15日か、20日締めではないかと思います。出勤日数が不明ですが、15日であれば、対象、20日であれば対象の可能性が大と思います。
尚、6か月の給料の総額を180で割って、一日当たりの給付金を計算するため、出勤日数が少なくても、そんなに大きく下がることはないと思います。

Answer 4

締め日も関係していたと思います。

11/6〜3/6の中に6回、給料の締め日が無ければ、10/6~3/6の中で貰った給料での計算だったかと。

違っていたら、ごめんなさい。