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設計事務所って個人でやってるか、大所帯でも７～８人くらいの規模どまりが想定されますから、その中の経営責任者に対して大企業の人事担当者相手のような、肩に力を入れた面接姿勢でもないです。 したがって、積極的に伝えることで的を外すリスクよりは、「先方の求める能力に見合えるか、求めに応えていけそうか」、まずは先方のニーズを聞き質してしまうことですよ。 自分の言いたいことだけ言って終われば、すれ違いの面接に終わって選考結果をいらいらと待つばかりなのです。たとえ面接中に不採用確定を感じようとも、先方ニーズとのすり合わせをしてしまうことです。就活学生でなく社会人経験者の応募姿勢として…
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