社会人2年目の女です。 1年8ヶ月間同じ部署で働いてるのですが、 上司のハラスメントについて第三者の意見を頂戴したい…

Question

社会人2年目の女です。
1年8ヶ月間同じ部署で働いてるのですが、
上司のハラスメントについて第三者の意見を頂戴したいと思い投稿しました。
まず、その上司に対して不快に思った出来事は毎日のようにありますが、すでに私が上司のことを嫌いになっているからそう感じるだけかもしれないので原因となったことのみ挙げます。

①残業を強制しようとする発言
普段は定時で帰れる仕事ですが、年に数回繁忙期があります。繁忙期中は残業覚悟ですがなるべく早く帰れるように効率的に仕事をしています。入社してはじめての繁忙期はほぼ毎日22時近くまで仕事していましたがその後は業務改善を行い20時前後(たまに19時頃)帰れるようになり同じ部署の他の社員と良い事として捉えていました。が、その上司は私たちが早く帰ることに不満そうに「この時期に20時に帰るなんて甘いよ」「この時期は仕事後に予定入れないはずだけど早く帰らないといけない理由は？」などと言ってきます。もちろんその日までにやらなければいけないことはその上司の分担業務を含めて全て終わっています。ちなみに、その上司は自分より地位の高い社員がいるときにはそのような発言をしません。
②プライベートに関する発言
特に月曜の午後なのですが、私が少し背伸びをしたりあくびを噛み殺したりしていると「疲れてるの？土日なにしてた？」と聞かれます。「旅行してました」等と答えると「だからか〜。遊ぶのもいいけど仕事に影響しないようにね」と言われます。休みの日のことを聞かれるのはしょっちゅうですし、仕事後同期と飲みに行く日もそれをわかっていて定時後に仕事を頼んできます(その日にやらなくてもいいこと)。明日でもいいですか？と聞くと不機嫌になり、別にいいけど。と冷たく答えられます。
③体調に関する発言
生理痛が重く、朝つらいときに2時間だけ休みを取ることがたまにあるのですが、その日2時間休んで出勤すると個室に呼ばれ「今日は生理痛？無理しないでね」と言われます。また、次の月に出勤前に火傷をしてしまい病院に行って出勤するために時間休をもらったら出勤した際に個室に呼ばれ、「月初めやっぱりつらい？」と言われました。休む理由は体調不良としか言っていないのに、月初めだからと生理をいちいち確認されるのがとても不快です。周期を意識されていることも気持ち悪いと思います。
④雑談中の発言
上司が1週間の出張前に荷づくりの話題の時、7日分も下着持って行かないからコンビニで買うと言ったことを独り言のように話していたので反応しづらいと思って皆スルーしていたら名指しで私に「若い女の子だからコンビニで買うなんてあり得ない？1週間分くらい持ってるよね？」と下着の心配？をされました。これは1回だけです。
⑤昼食のチェック
会社の近くで買って休憩室で食べるのですが、上司と昼休みのサイクルが同じなのでよく同じ空間になります。コンビニでカップ麺を買って食べていると「若い女の子がそんなジャンキーなもの食べてると心配になるなあ〜」や、お弁当を食べていると「今日は○○弁当？そろそろお弁当屋に顔覚えられそうだね」など、いつも私の昼食をチェックされます。

他にも休日出勤をふたりだけでさせられたり、(他の社員の出勤を断る)、妊娠しているのかと聞かれたり、不快な発言を受けています。
私は割と笑ってごまかせるというかうまく交わせるタイプなので心を病んでしまうだとか会社に行きたくないとまではなりませんが不快だとは思います。
最近、なんでもかんでもセクハラだという世の中ですよね。(髪切った？もセクハラらしいです)私はそこまで過剰になるとコミュニケーション自体不便になると思っています。私が上司にされていることが過剰反応であるのか、もしくはハラスメントであればどの程度(会社側に訴えて問題にするべき、心を病んでいないのならば同僚に話す等でストレス発散し表立って問題提起はしない など)のものでしょうか？この件を考えすぎて客観的にはどう思われるのかを知りたくて質問させていただきました。

長くなりましたがここまで読んでくださった方、ぜひ回答をお願いします。

Answer 1

確かに少し過敏に反応してしまっているように思いました。

①嫌味な上司ですね。パワハラです。
②休日のことを聞いてくるのはコミュニケーションのつもりかもしれません。私もたまに言っちゃうかも(汗)
定時後の頼み事は若干パワハラ。
③生理で休まない人もいるので普通に心配されているだけかも。気持ち悪いけど…。個室に呼んで周りにも配慮してます感を出してる。グレーゾーン。
④これ微妙…。言う必要ない。1回だけならセーフ。
⑤とにかくコミュニケーションをとりたいだけに見える。髪切った？と同レベ。セーフ。

まだ同僚と愚痴る程度で済ませるレベルかと思いました。

でも③は気持ち悪いからお局様にでも注意してもらうとか…。
私は図太いほうだから「生理だからトイレめっちゃ行くんでよろしく！」って言っちゃうバカです(笑)

でも頭撫でられたり、手を握られたりしながら「期待してるよ！」と毎日言われたので気持ちはわかるつもりです…。
ほぼ強制的に飲みにも連れて行かれてベタベタ触られたし…。
本人に直接言ったら嫌がらせされるようになったし…。
直接対決すると不利。
辞めたらスッキリしました。
参考にならなそうでごめんなさい。

Answer 2

他の方の回答を見て分かるように、ハラスメントというのは受け手側がどう思うかで変わってきます。その上で、ハラスメントと「認められるかどうか」はまた別問題になってきます。正解は貴方が法的手段に出なければ分かりません。

その上で個人的見解。

②⑤はただの雑談に思います。

①は、会社には残業指示を出す権利があるのでただちにハラスメントとされるかは微妙です。
例えば22時までかかる業務を効率化し20時に終わったとします。そのペースで22時まで仕事をすれば更に売り上げが上がる、という仕事もあるでしょう。上司の指示に合理性があるかどうか、が焦点です。

④は微妙ですね。
そこまで心配する？とも思えますが、じゃあハラスメントかと言えばそうとも言えないと思います。

③については判断が分かれる所と思います。
生理休暇というのは認められた権利であり、貴方もその権利を行使して遅れて出勤してきました。その際、どのように申請してきましたか？通常、生理休暇は当人や第3者からの連絡のみで良いとされ、医師の診断書は必要無いとされています。
また、休んだ分の賃金支払いは不要です（あっても良いです）。
ただ、会社によっては有給として処理し給与を減らさないようにしたりする事もあります。

仮に普通に生理休暇として休む場合には、生理である旨伝える必要があります。
仮に有給として処理するのであれば、理由は不要です。

貴方の場合、過去の申請では理由を伝えていたとお見受けします。
それが今回、「体調不良」というようにアバウトな内容になった。たまたま運悪く生理時期に。ならば会社として対応する時にどちらの扱いで対応しなければいけないのか？を確認する必要が出てきます。言われた通りただの有給でいいのか、それとも生理による体調不良なのか。そういう申請をしてきたからそれで良いんじゃね？って考えも正しいし、もしかして間違えているんじゃね？確認しないと、という考えも間違いじゃありません。

つまり、上司の行動自体にマイナスポイントは無い、と考えられる、というのが私の見解です。
（単純に、別件が理由で上司をキモイと感じており、その上司がキモイ確認をしてきたと貴方が受け取ったというだけ）

Answer 3

何でもかんでもというか
基本的には仕事の場所なのでプライベートの事なんて入って来なくて良いんですよ

私は翌月曜に毎回聞かれるのがうっとうしくて
「寝てました」で統一しました(笑)
それでも「せっかくの休みなのにー」とか言われましたけどね
何を言っても、です

これからは生理の話されたらセクハラですって言ってやったら？
気持ち悪いですね