今年の１月に会社に入社して１ヵ月以上が経ちました。 現段階では ・雇用契約書または労働条件通知書の交付を受けていない…

Question

今年の１月に会社に入社して１ヵ月以上が経ちました。
現段階では
・雇用契約書または労働条件通知書の交付を受けていない。
(特定記録郵便で交付申込書を会社に送付しました。)
・年金手帳を見せてもないし、書かれてもいない。
・健康保険証の交付も今も受けていない。
(去年は親の扶養でしたが、返却しました。)

社会保険に加入してないと罰則があると聞いたのですが
その場合は私に罰則があるのでしょうか、それとも会社側に罰則があるのでしょうか。

ちなみに入社した会社の概要は
・株式会社
・従業員５人以上います
・建築業(注文住宅の設計)
です。

労働条件が不透明すぎて不安しかないです。
労基署、年金機構に相談してみようと考えています。
ご回答お願いします。

Answer 1

「その場合は私に罰則があるのでしょうか、それとも会社側に罰則があるのでしょうか。」
加入させる義務があるのは会社なので、罰則は会社（事業主）に対して定められています。あなたが罰則を受けることはありません。
なお事業主にも罰則が科されることは実際は無く、不正に適用逃れをしていることが判明した場合は強制的に加入させられます。

「労基署、年金機構に相談してみようと考えています。」
労働条件通知書がないことに関しては労働基準法違反なので労働基準監督署で相談できます。社会保険については管轄外なので受け付けてもらえません。
社会保険未加入については年金事務所ですが、年金事務所は訴えを受けて会社を指導するということあまりしません。「資格確認請求」という正式な手続きをしないと会社と相談してと言われるだけかも分かりません。「資格確認請求」をすると後戻りはできません。

資格確認請求（日本年金機構のサイト）
https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/jigyosho-hiho/hihokensha2/20120524.html