時給で働く58歳保育士、1日８時間・週5日勤務です。 契約はパートです。 土曜、日曜に行われる外部研修を受講するよう…

Question

時給で働く58歳保育士、1日８時間・週5日勤務です。
契約はパートです。
土曜、日曜に行われる外部研修を受講するよう園長から言われています。
研修は一回４時間から８時間だそうです。
その場合、日当として1500円支給されるそうですが、納得できません。
園の命令で受講するのですから、時間給換算、又は代休が妥当だと思うのです。
如何なものでしょうか。

Answer 1

貴見の通りです。
土日のどちらが法定休日なのかで取り扱いは変わります。
法定休日の場合は、３５％割増になります。所定休日の場合は、週４０時間超となるので２５％割増です。

どちらが法定休日かは、就業規則で確認することになります。
就業規則に「休日は土曜日と日曜日とする」ことだけが書かれていて、法定休日の定めがない場合、厚労省は土曜を法定休日として取り扱うこととしています。

Answer 2

妹のバイト先で月一回、オープン前にミィーティングがあるそうです。
その時はかかった時間分しっかり時給が発生するそうです。これが普通です。
例えばあなたの時給が1000円だとしたら、強制参加の研修なら時給千円の支払いがないのは違法です。
あなたの言い分が正しいのでつらぬいていいと思います。