保育園の4月入所を希望で 申請をあげる時に4月から働く 勤務就労証明書を 会社で書いてもらい提出しました。 …

Question

保育園の4月入所を希望で
申請をあげる時に4月から働く
勤務就労証明書を
会社で書いてもらい提出しました。

そして、保育園の内定をもらったのですが
仕事が他でいい条件で見つかり
4月から他の仕事場で働くことが
既に決まっています。

その場合、内定後の転職で
保育園の内定取り消しならないでしょうか

勤務時間、勤務日数は変わりません。

Answer 1

保育所での事務経験者です。

原則、保育認定は就労時間で決定します。
転職後も就労時間が全く変わらないのであれば、認定取り消しにはなりません。
ただし、就労場所が異なりますので、就労条件変更届の提出は必要になります。
保育認定は、その世帯の生活に直結しますので、簡単に取消しになってしまうことは滅多に無いです。
あるとすれば虚偽申告したケースですね。

各市町村によってやや形式は変わりますので、確実なのは匿名で、市町村の子ども課にこのようなケースの場合は、保育認定はどのようになるのかについて質問してみることだと思います。

Answer 2

働かず退職ですので「勤務就労証明書」を返却せよと連絡が有るかも知れませんね。（引き取りするのが正解ですから）
しかし、申し出が無ければ、そのままで良いと考えます。
（その時の審査をクリアして居ます。）
まして、就労は間違いないのですから。（会社名が違うだけ）

返却の連絡が有れば新規の会社で証明書を貰って差し替えて貰いましょう。
先に手を廻しての差し替えでも構いません。

申請時の関係書類が存在すれば調べて見ましょう。

Answer 3

自治体によって異なるため、自治体の窓口に問い合わせた方がいいと思います。

Answer 4

自治体によります。

申込み時点の会社と違うだけで取消の自治体もある