コンビニの店員がなかなか募集かけても集まらず、きてもすぐ辞められてしまったりして困っているいます。

Question

コンビニの店員がなかなか募集かけても集まらず、きてもすぐ辞められてしまったりして困っているいます。あまりお金はかけられないので、まずはいまのバイトさんに匿名アンケートでもして、辞めそうな可能性のあるひとを見つけたり、
逆にすごくやる気のある人で一緒にコンビニを盛り上げてくれるひとを見つけたいのですけど、どんな質問をすれば見分けられるでしょう？

♯従業員エンゲージメントっていうのが一つの考え方らしいですが、よく分からず、、。具体的にどんな質問をすれば良いのか知りたいです。
https://www.kaonavi.jp/dictionary/engagement/

Answer 1

店員とは？

正社員？
アルバイト？
パート？

正社員以外にそれを求めても仕方ないのでは？
働く場合には、契約期間をキチンと定めて契約をする。
それと徹底したホワイト化(各種ハラスメントを無くす)で、働きやすい環境を整えること。

そんな事しか出来ないのかな〜？

今や、外国人労働者に頼らざるを得なくなってきていますから。

Answer 2

都道府県の最低賃金にほど近くておまけに激務だから長く続かないのは仕方ないとおもいます。

コンビニオーナーがフランチャイズは激務だと言ってる現状ではアルバイトも面接に来ない可能性のほうが高いです。

Answer 3

お店に必要性が認識してるクルーはやる気がありますが、時間の問題です。
激務だから辞められるのだと思います。
盛り上げるのも疲れきった空間ではどうしようも出来ません。

従業員の負担を軽減するためにボランティアする人を用意する

Answer 4

若い人はコンビニのバイトだけでは退屈だと思うのですぐに辞めるのかもしれませんね。自分は給料よりも何も得られない無駄な時間を過ごしたくない派です。

ちょい年いってる人は長く続けてることが多い印象。

若い人ならとりわけ、大人でも歳が近い人をペアにしたりする必要はあるかもしれませんね。

高齢で気が強そうな男は自分が偉いと勘違いして害悪になる可能性はありますね。

質問の内容よりも面接で人柄を掴むのが大事だと思います。気が弱い人はコンビニがキツくて早期に辞めるだろうし、古参になったら新人に気を使わなくなる害悪っぽい人はマズいと思います。

自分は気が弱い人でバイトして一週間は慣れなくてやめたくなったし、ペアのじいさんにマウントとられたときは楽しくなさすぎて辞めたくなりました。成長できなくて挫折する人は結構多そう。