まず前提として会社から支給されるものではなくて、社会保険から支給されるものでお話しします。 産休中と育休中にもらえるお金はそれぞれ健康保険と雇用保険から支給されるため、計算方法が異なります。 健康保険からの手当ては、標準報酬月額をもとに支給するため、数日欠勤したからと言って変わるものではありません。ですので産休中にもらえるお金は基本的には減らないです。 雇用保険からの給付金は産休に入る前の半年間で計算します。 その間に欠勤があれば低くなる可能性はありますが、欠勤が多く出勤日数が少ないと、逆にその期間はカウントされないこともあります。 ですので育休中にもらえるお金は変動する可能性があります。
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