今年28歳、入社5年の女です。 結婚しています。 腰痛がひどく、歩いたり車の運転をするのも一苦労な状態です。 …

Question

今年28歳、入社5年の女です。
結婚しています。

腰痛がひどく、歩いたり車の運転をするのも一苦労な状態です。
病院に通ってはいますが、良くなりません。
同じ体勢での長時間の立ち仕事をしており、辛くなってきました。

上記を理由に仕事を辞めさせてもらうよう3ヶ月前に相談したのですが、
辞めさせてもらうことができませんでした。
休職にしろと言われています。

会社が勝手に決めた休職は、
何かしらの手当は出るのでしょうか？
傷病手当などあるそうですが、医者からの何かが必要なのですよね。
医者からは仕事するなとは言われていません。

Answer 1

この場合は会社都合の休業でないと思います。

従って労働基準法２６条に基づく休業手当には該当しません。

有給休暇で休むことになるでしょう。

なお麻酔科の病院でペインクリニック(痛みを取り除く治療)をしているので、週２～３回のペースで通院したらいいと思います。

神経ブロック注射、鍼治療、電療、光線、などを行っています。

お大事に。

Answer 2

辞めさてもらうことが出来なかったどはなく、あなたが辞めなかっただけ。
傷病手当は、毎月貰う給料より相当低いですよ。

Answer 3

少しずれますが、やめたいならはっきりと【退職届】を出せばやめれますよ
相談するからそういう回答が出ます
【退職届】は、あなたが辞めますという意思表示ですからね
上司がこれを受け取ったときに退職日は退職届に書かれた日時で確定します
受け取らなきゃ、内容証明（配達証明付き）社長に送付すればそれで確定ですよ

なお、あなたの行為は退職願だけですからね
これは企業にあなたの処遇の相談だけです

次にこれは、労働基準法２６条に基づく休業手当には該当しません。
自分の健康状態は自分で判断して行動してください
次に、何かあっても企業は責任持ちませんよ
苦しむのはあなたですよ

Answer 4

腰痛っていつ頃からですか？

まだ２８歳でその状態では、これから先相当厳しいですよ！

腰痛の一つの原因は腰に筋力がないからです。筋力つけないとヤバイことになります。

で、休職については会社に扱いを聞いておいた方がいいです。傷病手当ては正式に病院から書類取らないとダメじゃないですかね？だってそうじゃないと嘘ついて傷病手当てもらって休むやつ出てくるでしょ。