【友人の会社の給与体系】 ・５５歳でポストオフになり、８００万円が５００万円へ減少。 ・６０歳で、定年(退職…

Question

【友人の会社の給与体系】

・５５歳でポストオフになり、８００万円が５００万円へ減少。

・６０歳で、定年(退職金は５５歳迄の勤務年数で支給)

・６０歳～６５歳迄は、２５０万円でフルタイム勤務。

⇒
こんな、変則的な給与体系って、本当に存在するのですか？

Answer 1

民間企業なら普通です。特に大手企業ですと
・50歳程度で役員になれない社員は、片道切符で出向して子会社、関連会社へ
・その後その会社に転籍・・つまりもうもとの本社には戻れない

公務員でも60歳定年ですが殆どの自治体で55歳で昇給停止となります。したがって退職手当は55歳の基本給をもとに算定されます。

定年後の継続雇用はもとの給与の60%というのが官民同じ相場です

つまり、全然変則的ではないということです

Answer 2

いいえ、違います。