失業給付金について 2年間務めた会社を退職後、すぐに新しい会社に就職しました。 しかしそちらを3か月程度の就業期…

Question

失業給付金について

2年間務めた会社を退職後、すぐに新しい会社に就職しました。
しかしそちらを3か月程度の就業期間で退職しようと考えています。

この場合、失業給付金はもらえるでしょうか？また、お給料自体は前職の方が多かったのですが、
現職の勤続期間の長さなどによって、給付金の額は変わるでしょうか？

「早く辞めたら、前職ベースの給付金が貰える」という感じなら、早めに決断しようかと考えています。

Answer 1

「もらえません」との回答が出ていますが、前職といまとで12か月以上の雇用保険加入期間があり、なおかつ各月で11日以上出勤していれば失業給付の申請手続きはできます。

「もらえるかどうか」は次の就職先が決まる時期によりまして、

＊申請手続き当初の７日間を「待期期間」といい、いただけない期間
＊特段の事情がない自己都合退職の場合、上記の７日間の次に「３か月の給付制限」という期間に移行し、やはり１円もいただけない期間
＊上記を経て失業給付が始まる

…ということで、「辞めて離職票を入手して、手続きしてから３か月と７日間」を過ぎないといけないです。

また失業給付の計算は直近６か月分の給与収入額等をベースにしますから、現職よりも前職の給料がかなり上回っているのであれば、「早く辞めるほどに日々のお手当の額が多くなる」ことは言えます。多いと言っても、給料１月分の50～60％に割り引かれた額が日々の失業給付です。

シュミレーション試算ができますから、おためしを…
https://keisan.casio.jp/exec/system/1426729546
(「日額」だけを三校になさってくださいますよう)

Answer 2

貴方の場合、失業給付金は貰えません（理由はハロワで聞いて下さい）

＞早く辞めたら、前職ベースの給付金が貰える

前職の離職票と、現職の離職票をハロワに提出します。
ハロワは、直近6ヶ月の給与を計算し、それの平均を給与と決定します。
失業保険資格認定証は、その平均給与の○％が、
失業保険の日額手当となり、
就職活動を行って居ると、失業保険を貰う事になります。

その段階で、速く就職が決まれば、失業給付金（早期就職手当）を貰う事が出来ます。

今回は、上手に失業給付金（早期就職手当）を貰える様になさって下さい。