比較的規模の大きい上場会社(メーカー)の子会社の経理職として6年働き、現在転職活動を行っています。 転職理由は子会社の…

Question

比較的規模の大きい上場会社(メーカー)の子会社の経理職として6年働き、現在転職活動を行っています。
転職理由は子会社のため、経理業務の幅が狭いと感じ、スキルアップのため上場会社での経験が積める環境を得るためです。
現在、大手メーカーに絞り転職活動をしていますが、求人の中に最初は子会社に出向して業務を行うものがあり、私的には最初から本社経理として働き一部しか経験できないより、規模の小さい子会社で広く経験できることに魅力を感じました。
そこで不安があり質問させて戴きます。
こういった最初は出向すると言った求人は、そもそも出世コースから外れた募集なのでしょうか？
本社に戻ることは想定して募集はしていないのでしょうか？
一応、募集要項には将来の幹部候補として募集するとはありますが、、、、

Answer 1

子会社から子会社への異動はあるかもしれませんが、本社への異動は期待薄だと思います。

Answer 2

いきなり名前も有名でない子会社の求人だしても人が来ないから、ネームバリューのある親会社（本社）採用という形で出向に出して、ある程度経験を積んだらその子会社で主任なり係長なりで頑張ってくれ。というんでしょうね。

形式上は、本社に逆出向という形もあるから頑張れと言われるけど、砂漠の中からダイヤを見つけるような確率の話です。
普通に、親会社の経理などをがっつりやってほしい人を採用したければ、本社でそのまま誰かの下につけてでも実務力をつけてほしいですからね。

Answer 3

逆を考えては如何ですか。
本社に、今なぜ行けないのですか。

「私的には最初から本社経理として働き一部しか経験できないより、規模の小さい子会社で広く経験できることに魅力を感じました」と言うことは、当社はあなたの向上のために、仕事を提供しなくてはならないのですか。当社があなたを採用するメリットは？
と質問したいです。

会社のシステムですから決定では無いでしょうが、本社に行くことは出来ないと思います。
大きな会社ほど、中途で本社に行くのは至難の業です。
また子会社だと、再度の転職となりませんか。

採用側の考えとしての意見です。
また「スキルアップのため上場会社での経 験が積める環境を得るためです」ようは上場企業に入りたいだけとしか感じません。

そこら辺をご自身の中で修正したり考えないと、難しいのでは。

Answer 4

出世とは無縁のコースです。
子会社勤務なら、そもそも同じなんだから転職する意味なんて無いでしょう？

本社は本社のスタッフがいますから、子会社の人をわざわざ本社に移すことなんてあり得ないです。力不足ですしら対象外です。

子会社として幹部というか、管理職目指して頑張ってね！ということです。ニンジンは、子会社の管理職ということです。まぁ、それも飾りだと思いますけどね。現時点で、会計士として実績があるなりしないと、当たり前ですけど、管理職にはなれないですよね。