彼女が妊婦なんですが冬の12月のボーナスまでは働きたいということで冬まで頑張ってたのですが2月から産休はいるからボーナス…

Question

彼女が妊婦なんですが冬の12月のボーナスまでは働きたいということで冬まで頑張ってたのですが2月から産休はいるからボーナスが少ないと言われたらしいんです。2月からの産休での休みは12月のボーナス支給額と関係があるのでしょうか？

補足

ちなみに保育園の正職員です。

Answer 1

関係してくるかどうかはお勤め先次第なので、
ここで尋ねても回答は得られません。
賞与については支給義務が法的にあるわけではなく、
どれだけどのように支給するかは企業の匙加減次第です。

そもそもの話、賞与を支給しなくても企業は罰せられる
訳でもありません。
これが、就業規則に支給についての明文があれば、
就労規則違反になりますので、企業側が支給する義務が
生じてきますが、無ければ、そもそもの話、支給しなくても
問題ありません。

また、仮に支給について記載があったとしても
支給に関する計算根拠などの記載が無ければ、どのような
内容で減らされるかは企業次第という形になります。
企業によっては業績連動性であれば、減らす根拠が
何もありませんので、仮に3.0ヵ月ならば、3.0ヵ月
支給しなければなりませんが、前期の業績プラス、後期の
働きの期待値などを盛り込んでいる場合は彼女さんは
後期の働きは期待できないので、その分の期待値が
ゼロとされている可能性もあります。

いずれにしても支給内容について根拠が示されていない
限りは企業の言いなりなのが賞与ということになります。