退職時の有休消化について質問です。 １月６日付で退職をしようと思ってます。 私の会社は年末年始の休みが１２月２９…

Question

退職時の有休消化について質問です。

１月６日付で退職をしようと思ってます。
私の会社は年末年始の休みが１２月２９日～１月５日までです。夜勤者と休みを合わせるために、日勤者は月に１日フレックス休暇があるので、１月６日はフレックス休暇を取り、その日付で退職しようと思ってます。
有休が１１日残ってるので、１２月１６日から有休消化になります。
１２月の１４日が土曜なので休みなので、実質１４日から休みになります。
再来週いっぱい働いたら休みになるのですが、まだ会社には退職届を提出してません。
１月６日付なので、1ヶ月前の１２月6日に提出しようと思ってますが、14日から休みに入るので１週間前に提出になります。
遅いでしょうか？

あまり早く退職届を出すとボーナスがもらえない可能性があるので退職の１ヶ月前と思ってます。

Answer 1

法律を盾にするなら、、問題はありません。
ただし、実際問題としては会社の状況にも拠りますが遅いと思います。
人員に余裕があるならすんなりいくでしょうが、そうでない場合は1週間という短いスパンでそれを調整若しくは補充を考えないといけません。
あまり早く退職届を出すとボーナスがもらえない＞そういった会社であるなら、返金や減額を求める事もあるかもしれません。
少しは会社側の事も考慮してあげた方が良いでしょう。

Answer 2

あまり早く退職届を出すとボーナスがもらえないことは、ありません
もし、あなたが心配されるボーナスがもし、もらえない、会社が出さないなら、
刑事罰で、経営者は、処罰されます。
念のため、会話は、録音しておくことをしてください

Answer 3

１週間で引継ぎが可能なら、それでも大丈夫なのかもしれませんが、拗れる可能性が高いように思います。
どんな職場かわかりませんが、質問者様が言われる側だったら、どう感じるでしょうか。
突然、退職の意思を告げられ、１週間後に有給休暇を取りますと言っても、許容する職場なのか、否かは、質問者様の方が理解されていると思います。