私の会社は30分単位で残業代が出るのですが、今日は残業代が出る4分前に会社を出ました。 自分が何時間残業したかは自…

Question

私の会社は30分単位で残業代が出るのですが、今日は残業代が出る4分前に会社を出ました。

自分が何時間残業したかは自己申告になるのですが、私は4分くらい良いだろうと思って残業時間30分ということにしました。

ですが、職場のお局さんに「あと4分だけど、帰るの？」という風に会社を出る際に声をかけられました。

私は帰ります。と言って会社を出たのですが、後で自己申告と私の帰った時間をお局さんに確認されたらどうしようと不安になりました。

普段は残業時間をちょろまかすことはしないのですが、今日は4分だけだったので良いかなって思ってしまって……。

他の社員さんも数分ぐらいだったら、とちょろまかしているようですが人に見られたのは私だけです。

4分くらいなら会社で明日の分の仕事少しして帰れば良かったと後悔しています。

もしこの件を上の人に報告されたとしたら、法的に処罰を受けたりするのでしょうか？

言い訳になるかもしれませんが、普段はよくサービス残業（と言っても15分とか20分くらいですが）してるので目を瞑ってもらえないものでしょうか？

Answer 1

現在、残業をつけない事は、厳しくなってきていて、１分単位でつけるようになってきてます。厳密に言うと、質問者様の会社では35分残業していたら、5分はサービス残業になります。これはもし労基に見つかったら、会社は追求されてしまいます。仮に1ｹ月に35分の残業を6回していたなら、5分✖️6回で30分プラスで残業をつけないといけません。
もし言われた時は、先週5分サービスになってますで良いと思います。もし問題視されたら、そのような仕組みになってきてますので！労基に相談しますで大丈夫です。

Answer 2

賃金にはノーワークノーペイの原則がございます。
働いた分だけの賃金分を支払いなさいということです。

この原則でいいますと、あなたの4分の虚偽報告とサービス残業分は相殺しなければなりません。（正確には事実上の残業代もサービス残業代を給与所得して計算する。）
あなたは積極的に4分間の勤務時間を上乗せ申告し残業代を受け取ることになりますが、会社側にも社員の指揮監督命令権や管理権が当然に付随しているため、会社側だけサービス残業については知らなかったからサービス残業代の賃金を払わなかったでは済まされません。

あなたの積極的な上乗せ申告分、会社の不作為による賃金全額払いの原則違反、互いに非があるためどちらか一方だけが裁かれるというこにはなりません。
会社があなたの上乗せ申告分を知ることができるとするならばサービス残業については当然に知ることができたはずです。しかしそれを敢えてやらずに上乗せ申告分についての違法性を問題視するとするには少々無理があります。
この件で争うと所謂喧嘩両成敗となりますから会社側も積極的に争うことはないと思いますし、争った場合には抗弁事由になるかと思います。

そもそもの話として勤退時間の管理責任は会社側にありますし、「30分単位で残業代が出る」これ自体に違法性があります。

Answer 3

されません❗

裁判をしたら１分単位で支払い命令が出ます。

労働時間の記録は残業代アプリを利用してください。

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください。

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は二人からつくることができます

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください

Answer 4

報告するだけでは、全く法的に処罰はないですね。
こういったサイトを参考にされては如何でしょうか。
https://zangyohiroba.com/overtime/overtime-work-unit.html