事務職の待遇・給料について意見を聞かせてください。

Question

事務職の待遇・給料について意見を聞かせてください。不動産関係（現時点では経営難ではありません）の小さな会社の事務・雑用を一人で全てしています。従業員が個人で会社を経営もしているので、他に2社分の事務もしています。そんな私の給料は総額15万円、残業は全くなく、住宅等の手当ても一切ありません。（関西・28歳・転職2年目です）

最近、決算の月も終わり昇給の話になりました。昇給額は3000円/年。
理由は
①事務職は大幅な給料アップがしづらい。
②事務は仕事を間違いなくするのは当たり前。仕事の評価はできない。
③不動産の仕事もしたら基本給＋歩合にしてやる。
④会社が負担している社会保険料等の金額も含めると、給料は＋２～３万円はもらってるのと同じ。
と言われました。

①…どうして事務職は給料アップがすづらいのですか？
②…事務だって立派な仕事です。いくつもの銀行口座や現金を管理しているのですから神経もつかいます。それを間違いがなくて当たり前と言われるとどうしようもありません。
③…入社時は採用された会社の事務全般と、もう1社のみの経理ということで採用されました。不動産の業務については含まれていませんでした。事務の仕事もろくに引継ぎがなかったので、わからないなりに手探りで理解して覚えていきました。社員教育というものがない（基本的なことを教えるということもありません）会社なので不動産の方もやれと言われても「はい、やります」とは答えられません。半年経った頃から1社分増え、今では３社分の事務を全てやっています。明らかに採用当時との条件が変わってるのに大幅な給料アップは無理なんでしょうか？
④…社会保険料会社負担分について世の中に「会社に半分保険料を出してもらってるから、その分も含めると私の給料はもっと多いんだ」って思って働いている人はいるのでしょうか？少なくとも私の周りにはそんな人はいません。

実家からは通勤できないので一人暮らしですが、家賃（5万円）を払うと生活は毎月苦しい状況です。賞与も2ヶ月/年なので生活費の補填程度にしかなりません。会社が私の生活まで面倒見てくれるとは思っていませんが、もう少し配慮があってもいいのではないかと思います。28歳でこの給料（手当て等の待遇も含）は妥当なんでしょうか？

ちなみに昇給額の3000円という額は、年間の物価上昇率を２％と仮定して計算したそうです。
会社側は何を基準として昇給額を決めるのでしょうか？

長くなりましたが宜しくお願いします。

Answer 1

わたしも事務をやっています。
求人等を見ても事務職は給与が低いと思います。

昇給額等はその会社の考えなのでわかりませんが、
わたしの会社はもっと昇給額が低いですよ笑
もちろん、住宅手当もありません。
賞与も人に言えるほどもらっていません。

わたしの場合ですが、他営業所の事務も担当したり、
新人を教えたりで手当や残業代を頂いています。

残業等はどうしても仕事が終わらないのであれば相談してみてはどうですか？
事務職が給与が低いのは仕方ないです。
どうしてもと思うのであれば転職なども考えてみては？

Answer 2

① 事務職は直接成果に繋がる仕事ではないし、ルーティンワークなので、どのぐらいのスキルアップをしたかが見えにくい職種だからだと思います。しかし、貢献してるのは確実なのでもっと評価して欲しいと思います。

②ミスなく仕事をするのは当然だと思います。しかし、それは事務に限らず、仕事とはそういうもの。評価しないのはおかしいです。
責任もあるし神経をすり減らす仕事だと思います。見た目よりずっと大変な仕事です。

③営業をやれ？それは屁理屈というものです。出来るならとっくにやってますよね。

④会社には社会保険加入の義務があります。恩にきせるとはとんでもない。

私は質問者さまの気持ちがよく分かります。
要は事務職を下に見てるんだと思います。
私の会社も同じですよ。

とは言っても、こんな愚痴を言うしか出来ない自分が情けなく腹立たしい気持ちです。
若い時にもっと勉強しておけば良かったと後悔。

まだお若いので、悔しい気持ちがあるなら、資格を取ったりスキルアップして、やりがいのある会社に転職をするのが一番です。

Answer 3

結果から言うと、妥当だと思います。

キツイ言い方になりますが、今時、年齢で給与が決まるものではありません。
うちの会社は完全実力制で、昇給額が決まります。
昇給せずに給与が下がる人も、もちろんいます。
年齢が下のものが上の人を抜くのは当たり前だという考えで、仕事しています。

その考えの人間が回答しているので、不愉快と思われたら、お手数ですが
消してやってください（＞＜）
（ちなみに質問者さんより、私は年下です。）

①上司の方から見てですが、事務職は不動産の仕事をしている方と比べて
何件成約したなど、成果が見えにくいです。
そのため給与アップする理由になるものが見え無いので、アップ出来ない
と言われたんだと思います。

②どんな仕事においても間違いがなくするのは当たり前です。
間違いなくしている状態が0（ゼロ）で、間違えたらマイナスになるだけです。

③そこをアピールしていなかったのではないでしょうか？？
昇給時には、成果のアピールが必要です。
質問者さんが入る前に事務をやっていた方が、もともと3社分やられていた
場合にはアピールできるポイントではなくなりますが、誰もやっていなかったの
なら、そこを上司にアピールして、昇給につなげるべきです。

④会社として保険代等の経費がかかるのは事実です。
基本給×2～3倍の額を１人ずつが稼ぎださないと、会社としては維持して
いくのはキツくなります。
（人を雇うのに、基本給＋保険代＋事務所代などが必要なので。）
なので私としては「基本給×3倍÷160～170時間（月の所定労働時間）」で
1時間の単価を出して、その単価に見合った仕事が出来ているかを考えながら
働いています。

質問者さんがその単価以上の価値がある働きをしている場合は、給与を
上げてほしいとお願いすべきだと思います。

給与額は入社前から分かっていたはずです。
実家から通勤出来ない距離の会社に転職を決め、一人暮らしをされたのは
質問者さん自身です。私の勤め先も住宅等の手当ては一切出ません。

誰かに対し給与アップを行う際は、他の社員も納得するような理由が会社に
とって必要です。
なので会社に給与をアップする理由を、質問者さんからプレゼントしてあげて
ください。

長くなってすいません。