転職活動における内定受諾後の内定辞退について教えて下さい

Question

転職活動における内定受諾後の内定辞退について教えて下さい現在、5社の転職エージェントとやり取りをしています
探している職種が特殊なためにこのような状況になっています

ここまで転職活動をして来て、やっと2社から内定を貰えそうです

その上で、仮に上記2社のうちどちらかの内定が出れば受諾するつもりです
入社日は4/1です

しかしながら、1ヶ月程後に志望度の高い会社を受ける予定です

仮にそちらに受かればそちらに行くつもりで、その場合先に受けた内定を辞退する事になると思います

内定受諾を先延ばしにしたいとも考えたのですが、一ヶ月は流石に待ってもらえません
従って悪いとは思いながらも、内定をとりあえず持っておいて、より志望度の高い方が受かれば辞退しようという算段です

このような場合、内定辞退はエージェントにメール1通送ればよいのでしょうか？

綺麗事を言えば、より志望度の高い会社があるのならばどちらも辞退しなさいよ
という事だと思うのですが
保険として持っておきたいのです

その他、内定受諾後の辞退で起こり得る不都合などありましたら教えて下さい

よろしくお願いします

Answer 1

新卒学生の就活作戦での悩み方と同一ですね。

よく申し上げていることですが、新卒学生の場合に内定承諾後の取り消し・辞退が許されるのは、実際の就業時期が内定通知後からかけ離れているため、そのタイムラグから他の応募先の内定も多々出てしまうことで融通が利くわけですね。

中途採用では「内定通知→待ったなしで入社」の場合がほとんどですから、それで質問者さんのような苦渋が現実のものとなるのですが、内定見通しの物件は幸か不幸か来春採用ですよね。

ただし、学生のように「内定辞退は法に触れない！」と開き直るのでもアレですから、介在のエージェントに対して来春採用までの経営状況や取り消されないかの心配不安を、毎日のように切々訴えていかれることです。

エージェントが辟易して聞く耳持たなくなれば、今度は採用先の耳に直に届く手段に切り替えるんですね。相手が粘り強いなら志望度を格上げしてもいいくらいで、それが適わない状況でも１ヶ月くらいはすぐです…

※ただし、「志望度高い」企業が見通し通りに結果を伝えてくるとは限らなく、待たされるだけ待たされた場合にどうするか、その場合の対処もいまからお考えになっておかれますよう。実際にも、相談事例が毎日のようにあるんです。「採否の結果が全然知らされなく、待たされっぱなしでどうしたものか」との相談が…

Answer 2

内定受諾後の内定辞退は企業から訴えられる可能性があります。
企業も内定通知書を出した段階で法的効力を持ちますので、内定取消をすれば候補者から訴えられるリスクを背負っているのです。

内定受諾するからには真剣に扱われた方がいいです。後々大変な目に合うのはあながですよ。ちなみに内定を受諾する際にはメールなどで受諾する旨の定型文の提出を求められます。それが証拠(エビデンス)となりますので言うまでもなく、あなたが不利になりますよ。