精神的にきつくて、昨日から会社にいけていません。。35歳、留学エージェントの契約社員1年目です。

Question

精神的にきつくて、昨日から会社にいけていません。。35歳、留学エージェントの契約社員1年目です。これまで大手企業の正社員として働いており、結婚に伴う転居で今の会社の支店に入りました。

カウンセリングや営業を主に担当し、新しいイベント企画を複数回行ったり、新規の学校を開拓したり、2回海外出張に行かせていただいたりしていました。

会社とは、正社員登用の相談などをしており、夏には支社長から「万が一正社員になれなくてもうちの会社は契約でずっと働けるから大丈夫。何年も更新してる人いるから。安心してね！なんならマネージャーになる？」などと言われていました。

そこから

8月、一緒に仕事をしている会社の社長から海外出張中に太ももを触られるなどのセクハラを受け、その後9月にも暴行未遂レベルのことをされ。
さらに、同じ会社の同僚も同じような時期に被害に合ってたことをたまたま知り、もう同じことが起きては絶対にいけないと思って、会社に報告。

その社長さんは、結果「本人の都合により全面的に弊社の業務を外れる、代わりに同じ会社の別の担当者が後任となる」という形となり

その約1週間後（10月下旬）、私は幹部から契約満了を告げられました。退職勧告も促されました。
ついこの前まで正社員になるかならないかの話をしていたはずなのに、契約満了なんて寝耳に水で。。。

明確に理由を知りたいのに、幹部もよくわかってない感じで「会社の求める成果が出せてないから」としか言ってくれず。。
仕方ないので社長に直接聞くと「◯◯の商品の成約率が低い」と。

「年末に成約率ここまであがる見込みなのに、なぜ考慮していただけないんですか？」ときくと
「どこかでジャッジしないといけないでしょ？10月の初めの時点で僕が判断した」
（そんなこと事前に聞いていない）

「契約社員として何年も働けるって支社長から聞いていたんですが」ときくと
「その人がたぶん認識を間違ってたんじゃないかな」とだけ。。。

「そもそも契約更新を左右するぐらい大切な基準数値があるなら、どうしてそれを予告してくださらなかったのですか？なぜ目標設定のシートも、入社していままで何度もくださいと伝えてきたのにくださらなかったのでしょうか」ときくと
「小さい支社はいわばベンチャー。年間に何回も目標が変わることだってあって普通だよね」と。

「同じ支社の正社員のマネージャーと同じぐらい、なんならそれ以上の成約取っているし、これまでのカウンセリングや対応の履歴を全て見て比較していただきたいのですが」と伝えると
「マネージャーに求めてる役割とあなたに求めてる役割は違うから」と。（？）

正直な印象として、色々なことを社長のワンマンで計画性無く判断しているし、都合のいいように返答しているようにしか思えませんでした。

今年弊社は５０００万円の赤字らしいです。
もうつぶれるか買収されるのかな、、とも思っています。

愚痴になって申し訳ありません。。

先週、県の労働局にも相談し、法律的にもグレーだということがわかりました。このままあっせん制度を活用して退職した方が良いでしょうか。

セクハラの報告がいけなかったのかな、、？と思うぐらい、契約満了の理由が不明瞭でわかりません。
なんか、勝手にファミリーのように温かい存在だと思っていた会社だったので、悔しいというかほんとうに悲しいです。

ちなみに、わたしは今年の夏離婚を経験しています。原因はモラハラでした。
「役に立たない」とか「努力しても無駄」とか「そんなに弱いくせによく仕事頑張りたいとか言うよな」「人を信じるその姿勢が嫌い」「仕事頑張ろうとする姿勢が嫌い」「お前の良いところは１つもない」とか

そういうことを「お前が大切だから言ってる」「弱い奴に文句を言って何が悪い？俺にわかるように説明してくれる？できひんやろ？できひんくせに口答えするな。俺に勝とうと思うなよ」「今はお前が発言する場じゃないだろ？俺の土俵で喋ってるんだ、邪魔するな」的な感じで、毎回2-3時間お説教されていました。

普段はすごく優しい面があったので、最初は全然気付けなくて。。でも、毎回言い合いの度に肝心の問題が解決せずなぜか私に対する罵倒と人格否定で終わることが増えてきて、1年ぐらい経ってモラハラだと気づきました。

「傷つく言葉はやめて」って言っても、「お前が弱いから傷つくんだろ？」とか「俺にとっての事実を話して何が悪い？」とか「俺の普段の優しさは評価してくれないんやな。本当に自己中だな」って言われたことも何度もありました。。

私、無意識ににこにこして受け入れようとしてしまう性格なので、こういうのがふりかかってきてきやすいのかなって最近悩んでいます。。(´；；｀)

前を向いて新しい仕事を探したいけど、何もかも急に失ってほんとに落ち込んでしまっています。

補足

内定の時の通知書には「以後の契約形態については一年後に双方の合意のもと協議の上決定する」とかかれています。

今回
・まだ契約から一年経っていないこと
・双方合意しておらず一方的に言われたこと
・更新のための基準（業績や成果など）はどこにも明示されていないこと
・正社員同等の業務をこなしていたこと（海外出張含む）
・会社側から「正社員でなくても、うちは契約で何年でも居られるから安心していいよ」という発言があったこと

以上を問題視しています。
労働局の方も同じ見解でした。

ただ、争ってまでして会社に残ることにあまり意味はないかなと思っているので、なんとか前向きに就職活動も進めていこうと思っています>_<

でも、どう考えてもおかしな点が多くて、なんか気持ち悪いというか納得ができないんです。。

会社の方の中には、労働局にお願いしてちゃんと原因はっきりさせた方がいいよ！っておっしゃってくださる方もいるのですが、そこまでこじらせるべきかどうかも判断がつかず。でも納得できず。。という感じで悩んでいます。涙

Answer 1

こんばんは

40代なかば未婚女性
パートでフルタイム労働のものですが失礼します

会社はもう行かなくていいし
やめる手続きしてはいかがですか？

嫌なことが立て続けに続きましたね

わたしなら荷物まとめて
心機一転、新しい場所で
一からやりなおします

ひとの発言なんていい加減なので、
わたしもあすはわが身と思っております

元旦那さんはの発言はちょっと高圧的で
別れてよかったのではないかと思います

自分をお大事に

Answer 2

まず現在の会社は残ってもしょうがないので、退職を進めます。
そもそも契約社員の「契約満了」なのだから、問題にはならない。
以前、派遣社員の派遣切が問題になったが、「契約満了」なので
問題はないのと一緒。

あと、「原因はモラハラ」と言っているけど、単なる被害妄想だよ。

書いている文章を読むと、すべて主観的な話ばかり。あなたの協調性
にも問題があると思いました。
まあ、本人は納得できないと思うけど、一度アスベルガーの診断を
お勧めします。

Answer 3

公私とも大変ですね

争って無駄な時間と労力を費やすより、新しい職場を見つけるほうがいいと思います。仮にそこに残れたとしてもわだかまりは残るでしょう

だからってあなたに能力がなかったわけでもなく、巡り会わせが良くなかっただけです

リセット、リセット！