ドラッグストアパートです。昨年、会社の勧めで無期限雇用に変更したのに、この10月末に次の契約の3月から時給を4割近く引き…

Question

ドラッグストアパートです。昨年、会社の勧めで無期限雇用に変更したのに、この10月末に次の契約の3月から時給を4割近く引き下げることになった。この条件で再契約するか、11月中に確認するから検討しておくように言われ、困惑しています。会社の進め方は合法なのでしょうか。

Answer 1

労働条件の不利益変更となりますので労働契約法違反です。

Answer 2

大手ドラッグストアは相変わらず悪質な雇用体系ですね。
私も経験はありますが、サービス残業は当たり前ですね。

今のドラッグストアの経営者は
現場を久しく遠ざかっているか、現場の経験のない方ばかりですね。

Answer 3

つまり、時給制正社員ですよね？

当たり前ですが、時給制正社員は固定給ではありません。
無期限雇用ではありますが、正規正社員ではありません。
一番近いニュアンスでは、直雇いの派遣ですかね…。

このような観点から、不利益変更において…
・最低賃金を上回る
・減給に合理性がある
・本人に通知し、合意を得る
この場合は、合法となります。

要は、提示された金額が、合理性があり、最低賃金を上回っていたならば、企業提示は合法となります。
後は、あなた様が提示に合意するか否かです。

最低賃金の確認をしてみましょう。