妊娠３ヵ月の妊婦です。 現在、歯科医院で歯科助手のパートをしていますが、歯科医師の考え方が酷く、辞めようと考えています…

Question

妊娠３ヵ月の妊婦です。
現在、歯科医院で歯科助手のパートをしていますが、歯科医師の考え方が酷く、辞めようと考えています。
院長は３０代後半の女性(未婚)です。
妊娠が発覚した際、体力的なものもあるので、早めに報告しましたが、
院長から以下の言葉を言われました。
『流産した時のこと考えたほうがいいよ。』『染色体異常の検査して、良くないなら堕ろしたほうがいいよ。』
妊娠初期で不安でいっぱいなのに…
しかも、『無理して働いて貰わなきゃ困る』と言われ、
体調が悪いのも許されず、構わず２０キロ近い重い荷物をはこばされたり。

そのストレスからかつわりが酷くなりました。

なんて、言って辞めるのが穏便に済むか考えていますが思いつきません。
知恵を貸してください！
よろしくお願いします。

Answer 1

私も歯科助手です。
７歳の子供がいますが、妊娠していた時は歯科助手ではありません。
自動車ディーラーの本社勤務でしたが、ちょっと重たい物を運ぶのにも
他の人が手伝ってくれたりしましたよ。

その院長は酷いですね。
未婚だから？
でも未婚だとしても、そんなこと言わないですよね？普通。
歯科助手は立ちっぱなしの仕事だし、
妊娠していなくても足が浮腫んだりしますよね。

「妊娠したのでこの仕事は体力的にキツイし、
お腹の赤ちゃんを大事にしたいので辞めさせて下さい。」
ってな感じでいいのではないでしょうか。

ストレスも良くないですよ～。
元気な赤ちゃんを産んで下さいね！
頑張って!!

Answer 2

労働基準法で『母性保護措置』というのをご存知ですか？妊婦にﾊｰﾄﾞな労働をさせてはいけないという規定があります。
医師に『母性健康管理指導事項連絡ｶｰﾄﾞ』を書いてもらって、それを突き付けて、これが守っていただけない環境なので辞めさせていただけますか？と言ってみてはどうでしょう？穏便というには少し強めな方法かもしれませんが、法的にも守られてますし、穏便な方面でいって納得するような上司ならいいですが、なんだかﾒｰﾙ内容をみたらそんな感じがしないので★『母は強し』根性でファイトです！(>_<)

Answer 3

妊娠の事でなく、故郷にいる親（旦那さんの両親でも可）の具合が悪く、急遽世話をする人が必要になったので、私が帰って世話をする事になりました。いつ戻れるか分からないまま在職している訳にはいきませんので、退職させて下さい。

というのはどうでしょう？

穏便さを重視するならこういう理由でもアリだと思います。
私だったらそんなに酷い医師の下には１秒たりとも長くいたくないので、早々に「産婦人科の先生にも肉体労働は控えるように言われたので～」とか何とか言って、速攻で辞めますが。法律的には２週間前に言えば辞めて良い事になっていますので、明日言えば年内で辞められます（正月休み中に２週間経つでしょうから）。