降格人事について

Question

降格人事について会社から降格人事を言い渡され、それに伴い配置転換と異動を命じられました。

半分というかほぼ退職に追い込むような職種に追い込まれました。
上司曰く適性のある仕事を探す期間と述べていますが
会社に使えない奴と烙印をおされての配置転換です。

このご時世正社員でいられるだけでもありがたい話ですが、一度使えない奴とされた人物をいくら結果を残して頑張っても人事部が簡単に昇格させてくれるとは思えません。

やはり転職が一番妥当な選択でしょうか？
ご教授いただけるとさわいわいです。

補足

少し勘違いしてましたが、
降級した職種では自宅から通勤可能エリアで就労となりますが、辞職に追い込むためギリギリの通勤可能エリアに短期間で配置転換する可能性もあり得ますよね。
早めに転職をすべきでしょうか？

Answer 1

他の方とのやり取りも拝見しました。

基本的にはおぢさんが書かれていらっしゃる意見と同じです。

すみませんが、さすがに1年で5回も始末書と言うのは多すぎであり、あなたの適性が問われてもおかしくないです。
あなたは始末書で済んでいると思われているのかもしれませんが、支払い漏れ等、最悪企業そのものの存続が危ぶまれるような事態を起こしている事への自覚がありますか？
(例えば、借金や手形の代金で、期限までに払わないと事故であり、複数回行うと、銀行との取引停止→最悪倒産です)

更に、人が行う事ですからミスは良くあるものですが、起こしてしまった事を反省して、それで再発防止しようと努力されている様子が、あなたの質問文ややり取りから全く見えてきませんから、尚更周囲の人から怒りを買ってないかと心配になります。

多分今のまま他社へ転職したとしても、同じ事の繰り返しで、今度は最悪懲戒解雇になりかねないと思います。

転職する・しないはあなたの自由ですし、転職したらそのマイナス評価はリセットされますから、働きやすいとは思います。
しかし(繰り返しになりますが)原因と再発防止策を自ら考えて努力しないと、意味が無いと思いますよ。

Answer 2

貴方の他の質問等も拝見しました。
転職が一番いいと思われます。
貴方にとっても、会社にとっても。
まずは、己を知り（もう判ってあるようですね。）、少しだけ希望するレベルを落として。
色んな会社を訪問（面接）することで、貴方に合った会社が見つかると思います。

Answer 3

降格人事をされるということはクビです。

将来がないのですぐ転職活動をしましょう。

Answer 4

元採用担当のおぢさんです。他の方とのやり取りも読みました。活字で手短に書きますので、厳しい感じがしたらご容赦くださいね。

いきなり降格させられたとは考えにくいので、何度か口頭で注意されても直さなかったんですよね。ウチもそこそこ大きな会社で大勢の従業員がいますが、実力行使までされる人なんて10年に一人出るか出ないかですので、相当怒らせたんですよね。

>一度使えない奴とされた人物をいくら結果を残して頑張っても人事部が簡単に昇格させてくれるとは思えません。

少々順番を間違っておられるのかなと感じました。恥を忍んで、その会社にいる（残る）ということは、人並みに仕事をして信用を勝ち取ることの意思表示であり、そこが当面の目標のはずです。ちゃんと評価されて、そして昇格というのは、そのまだまだ遙か先の話ですね。

仮の話ですが、もし転職をすれば今回降格されたような事態を招かなくなる（＝使える奴になる）のでしょうか。ミスと協調性の問題と書かれていますが、環境が変わってもご自身が変わらなければ二の舞となって益々職歴欄がにぎやかになる可能性が高いかと思います。例えるなら、実力のないプロ野球選手がチームを移っても、結局一軍の試合に出られないのと同じです。

そうであれば、最後の温情期間を活かして、せめて「この会社にいてもいいよ」と言ってもらえる人物を目指されてはどうかと思います。今のままで似たような会社に行っても同じことが起こる確率が非常に高いと元人事は考えます。結果的に全く評価が戻ってこずに転職することになるかもしれませんが、猶予期間をどう生きるかはよくお考えになったほうが良いかと。

結論として、私から提案する選択肢は2つあります。一つは今の会社で心を入れ替えて心底反省して、会社や上司に感謝しながら頑張る。もう一つは、条件待遇を落として誰でも出来る仕事に転職する。どう生きても質問者さんの人生ですし、今後数十年はあるであろう人生にずっと付いてくる経歴です。よくよくご検討ください。