小さな会社の給与計算に関して質問します。 本来7月10日までに年金事務所に提出すべき算定基礎届。今年はこれを提出す…

Question

小さな会社の給与計算に関して質問します。

本来7月10日までに年金事務所に提出すべき算定基礎届。今年はこれを提出するのを失念しており、ようやく9月に提出しました。提出が遅れたので当然のことながら、標準報酬月額決定通知書がいまだ来ていません。

このような場合、10月支給分の給与計算はどのようにしたらよいでしょうか。従業員2人が標準報酬月額が改定され1段階ほど上がる見込みです。その見込みにもとづいて健康保険料と厚生年金保険料を計算すればいいのでしょうか。

Answer 1

年金事務所へ直接確認すべきです。いずれにしても算定基礎届の提出が遅れたのはあくまで会社側の都合によるものですから、従業員へ影響が及ぶのは避けたいですね。見込みで計算・徴収をして、万一差異が発生した場合は調整する流れになるかと思われますが、従業員への実支給額が大きく変動するようなことはないようにしてあげてください。