ある会社に勤めており、その企業は一月をめどにリストラを計画しています。 かなりの正社員が切られる予定です。（3割以上）…

Question

ある会社に勤めており、その企業は一月をめどにリストラを計画しています。
かなりの正社員が切られる予定です。（3割以上）
会社は、赤字ではありません。しかし、前年比で見た場合で14％程度ダウンしていることによる、人員整理です。
以上を踏まえた上で質問なのですが、

1.出来れば、会社に残りたいので解雇通知された場合に何か打つ手はありますか？（勤続11ヶ月余りですので、このリストラは雇用された時点でわからなかったのかと憤慨しております。）

2.仮に、解雇は免れなかった場合、不当解雇で訴え、退職金+解雇予告手当の他に賠償金を取ることは可能でしょうか？
（労働基準監督省にはもちろん相談に行く予定です。個人として東京ユニオンにも早急加入にします。）

3.今回解雇を通告された、人たちと結託して何かできること等ありますか？
4.弁護士を雇って会社を相手に訴訟とかも可能なのでしょうか？

是非アドバイスを頂きたく御願いします。

Answer 1

できることはあると思いますし、状況によっては賠償金も取ることは可能でしょう。
そういう件については、記載されている相談先で話せばいいと思います。

ただ、相談者さんが何歳か存じ上げませんが、その時間が無駄じゃありませんか？
リストラ対象者になった段階で、自分はその会社に必要とされなかったと判断できますよね。
いつまでもそんな会社にかかわっていないで、すぐに次への活動を始められたほうが前向きでは？と思ってしまいます。

いろいろ活動している方がいますが、会社の前でマイクを使って演説したりビラを配ったりしています。
その時間とか、ビラを作るお金があるなら、自分だったら新しいことに使いたいです。

訴訟したところで、いつまでかかるのでしょう。
勝って賠償金を取れても、それで一生生活できるようなお金じゃないはずです。
何ヶ月も無駄にして、裁判費用や弁護士費用を使って、数十万を手にしたところで、それで勝ったと言えるのでしょうか。
そういう活動をしていたということがわかれば、転職も難しい可能性があります。

テレビで活動している人がクローズアップされていますが、実際は新しいところを探している人が多数のようです。

裁判をしたり活動をして、それで得られるものはなんなのか、失うものはなんなのか、それを冷静に判断した上で活動されるといいと思います。
わたしだったら、新しい仕事を探す方にその力を注ぎます。
正社員で働いていたのなら、転職もまだ難しくないはずです。

Answer 2

いろいろ考えられるでしょうが、弁護士を雇うのはやめたほうがいい。

弁護士なんか雇ったら会社からいくらかもらっても赤字になりますよ。

それじゃ、あなたが勝ったとは言えないでしょう。

役所と労組を利用して闘いましょう。