３ヶ月の試用期間を1ヶ月延長することになったのですが、 告げられて２週間目で辞めてくれといわれました。 自己都合にし…

Question

３ヶ月の試用期間を1ヶ月延長することになったのですが、
告げられて２週間目で辞めてくれといわれました。
自己都合にしてくれとのことです。会社都合にならないのですか？9月に転職してから試用期間３ヶ月ということで3ヶ月が経過し
確認したところ、担当の役職長からは本採用だと思う。
と言われ、その後数日して所属部長から、「ちょっと能力に疑問、あと1ヶ月頑張って駄目ならやめてくれ（試用期間を延長）」と言われました。
「頑張って改善しますので、それで認められないなら仕方がないです、頑張ります。」
と話をして、ここで勤めたかったので、あと一ヶ月頑張ってなんとか採用を思い働きましたが２週間して所属部長から「改善の余地が無いから、退職届を書いてくれ。」
と言われました。
そのかわり、1月20日付けにして、1月から出社しなくていいが、1月20日分までの給与は払うと言われました（但し、その部長が言っているだけで、会社から確実な約束が出たわけではありません）。

かなり頑張ったのですが、なかなか異業種で難しくミスも有り、やむ得ないというところはあります。

とはいえ、「失業手当の問題もあるので試用期間中に能力不足で解雇ということであれば、会社都合ということですか？」
と聞いたところ
「解雇では無い、会社に居ても（能力的に）居所も無いだろうし、それでいるわけにはいかないだろう？。だから自己都合でしょう、前回話した時に駄目なら辞めてもらうと話したはずだ。それに納得したでしょう？」
と言われています。
「納得はしたが、会社基準に合致しないと判断したのは会社でしょう？」と言っているのですが、
会社都合にするのは難しいと言われています。
次の雇い入れの時に問題になるので、会社都合にはできないし、解雇では無いの一点張りでした。

退職届も自己都合で明日12月19日に提出（日付は1月20日）で出せとも言われています。

こちらとしては、
(1)1月20日までの分は解雇手当（とは言われていませんが）として貰う。
(2)退職理由は会社都合にして貰いたい。
(3)来なくていいというなら、1月は求職期間に当てたい。
というのが希望です。

そこで質問ですが、
１．このような場合でも退職理由は会社都合にならないのでしょうか？、無理だと言われています。
２．会社が自己都合で、というのであればどうにかして会社都合にする方法はないでしょうか？
３．退職届けを自己都合で出したほうがいいのでしょうか？出さずに居て前述の(1)の条件が無くなるのも困るのです。

以上よろしくお願いします。

補足

この会社は今年の9月から就職したのですが、8月末日まで以前の会社に5年間勤めていました。
家族も居るので最近の不景気ですぐ仕事が見つかるとも思えません。

ですので、失業手当は一刻も早く受給できるようにしたいのです。

Answer 1

前職から、今の会社に転職するときに、失業保険の手続きをしていませんか？
もししていなかったら、遡った5年間があるので、失業保険の対象になります。
そのときに離職票を提出し、手続きをしてしまっていたら、残念ながら失業保険の対象ではありません。

試用期間中でも雇用契約は成立しています。
入社2週間が、一方的な解雇ができる期間だったと思います。
それを過ぎていますから、解雇の場合、予告手当てとして1か月分の給料相当額を要求できます。
そして、貴方の場合、会社都合のによる退職なのは明らかです。

ただ、有給休暇が無いので、12/20付けの退職で予告手当てを貰う（告知された日から退去日までの日数分は減額されます）
か、1月20日まで出社するかどちらかになります。
1月が雇用された状態で、求職活動にあてるというのは、できません。

能力が無くて解雇であっても、次の職場には通常そんなことは知られません。
経営不振により試用期間中の採用取り下げとでも言っておけば良いでしょう。

いずれにしても、要求を通すには多大な心労・苦労が伴います。
一人で戦うのではなく、面倒でも、監督署に相談に行くのが一番手っ取り早いんじゃないでしょうか。

Answer 2

文章からいうと１月は出社しなくてもきちんと給料をくれるので求職期間にあてれるんじゃないでしょうか？
あとは、会社都合として会社が通知を出した後で、解雇に関して言いがかりをつけてくるかもしれないと勘ぐっているかもしれません。
ですから、給付の問題があるので会社都合でお願いします。（他に他意は無い）といってみては？

Answer 3

交渉するしかないのでは。

ただ会社都合にしたらクビということですから、今後の就職に響くと思いますよ。

Answer 4

会社都合にこだわる理由はなんでしょうか？
３～４ヶ月ではどちらにせよ雇用保険は出ませんし、
再就職には会社都合より自己退職の方がいいのではないでしょうか。
特に理由がなければもめるより円満退社した方がいいですよ。