どなたか教えてください(>_<) 認可保育園に入園の申請をするため 主人の会社に就労証明書の発行をお願いしたので…

Question

どなたか教えてください(>_<)

認可保育園に入園の申請をするため
主人の会社に就労証明書の発行をお願いしたのですが、
記入する項目の中に夜勤の有無という項目があります。
主人は毎月最低でも4回は夜勤がありますが
発行された就労証明書には「夜勤は無し」と
記載されておりました。

疑問に思い主人に会社へ確認してもらったのですが、会社に言われたのは
「労働契約上では夜勤は無いとされていますので記入できません」
と言われたそうです。

いままで入社して以来、主人は毎月必ず夜勤があります…

夜勤の有無で保育園申請の加点に繋がるためちゃんと夜勤有と記載してほしいのですが
会社側の言っていることが正論なのでしょうか？
無知な為どなたかアドバイスを頂きたいです(T_T)

よろしくお願い致します(>_<)

Answer 1

それは就労証明云々よりも、契約上では夜勤をしない（できない）ことになっているのに、契約外の夜勤をしている、という方が問題だと思いますが。

正論でいくなら、

契約内容を変える or 契約に無いのだから夜勤を無くす

のどちらかになります。

Answer 2

就労証明には、労働契約上の条件にも基づいて
記載するようになっているところが殆どです。

なので、会社がいうのは
正論ですが

それってどうなの？？

とは思います。

会社としては、
契約上は、夜勤は原則ないものとして
雇用契約しているが

適宜、必要な時に突発的な理由で
夜勤が発生している

ということなんでしょうね。

とはいえ、
入社以来ずっとそうなら
雇用契約をきちんと書きかえるべきかなとは思うが

夜勤を雇用条件に加えたくない事情があるのでしょうね。