シルバー人材センターの作業募集「刈込機（草刈り）」 ――――――――――――― シルバー人材センターは、地域の市町村…

Question

シルバー人材センターの作業募集「刈込機（草刈り）」
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シルバー人材センターは、地域の市町村が事務局になって
組織されていることを最近知りました草刈り機（刈込機）を会員が持込んで、センターが受けた草刈り作業を
時給制の配当金支給形式に支払われるそうです

夏の汗かき体操のつもりで、3日間の体験入所しました。
日頃、自宅に所有する山間部の300坪の雑種地で１０年ほど
草刈り作業をしていて、作業自体は目立った違いはないでした

ただ、草刈り機の構造や手入れの方法については、
教えられるところが多いでした

会員登録を考えていますが、心得るべきところもあり、
もう少し知りたい
＊事故のときの保険無しも言われました
＊仕事のための「草刈り機」は私物持込で、
＊故障や燃料費など全てが自前の負担になるようです

何か、シルバー求人といいますが、
手ごわい手法ではないかと頭を巡ります
怪我したら自己責任、作業機が故障したら自弁償、
燃料費も自費・・・
何か、老人過酷な虐待を地方公共団体が
管理運営しているような印象を受けました

この方面の経験者や関係者からの
教示や寸評を頂けば有難い
よろしく

補足

【sei***さんの返答に抗論】
世は、幼稚園から大学まで学費ゼロ時代という保障の時代に。
何か、視点がピントが違いませんかね

怪我したら・交通事故したら・仮払機が破損したら
その上に、燃料費が全て自腹で
地域の風景の好転に役立つ草刈りを手伝って・・・

これでは、完全に自損可能性の提供の場ですね
ボランティア活動ですかなーア
怖いコワイ。
大きな怪我して、ベットに3カ月の入院ともなったら
善意もアダになりアベコベですね

Answer 1

簡単に言えば、作業する人は個人事業主として、業務を請け負うということになります。シルバー人材センターの業務の大部分はこの業務です。特に草刈りや選定作業はそうですね。この場合に怪我をしても労災ではありません。

数年前の有名な怪我の事例があり、少しは良くなりました。自己責任です。センターの行う派遣業務の場合はセンターが雇用するので、労災があります。請負と委任は斡旋をするだけですから、労災はありません。

詳しくは厚労省の下記ＰＤＦをご覧ください。これに語りつくされています。労災関係は２７ページをご覧ください。

https://www.mhlw.go.jp/file/05-Shingikai-12602000-Seisakutoukatsukan-Sanjikanshitsu_Roudouseisakutantou/shiryou7_2.pdf

労働関係法令、健康保険の仕組み、確定申告等の仕組みを十分理解されたうえで、どのような業務をされるか、ご判断ください。

以上です。

Answer 2

ご要望を聞き入れたら、経費がかさんで倒産します。いい歳して、そんな甘いことを考えているとはね。アルバイト先を探してくれるだけで十分。

Answer 3

今頃、知りましたか？
止めて行く方々が 多いですよ。

センター長は、全員 体験するべきですね。
シルバー人材のお仕事は、過酷な労働 です。
賃金も 安いですし。…