しくお願いいたします。 派遣先の通常の労働者、また当該派遣の任務の前任者には通勤手当が支給されて います。 しかし、実際通勤手当は支給無しで、当初の労働条件通知書(兼)就業条件明示書へ 記載事項の労使協定の対象となる派遣労働者であるか否かについて、対象ではない と明示されており、通勤手当不支給の実態は、労働派遣法第三十条の三(不合理な 待遇の禁止等)に該当しているのではないでしょうか？ 当該待遇の不支給について労働局に問い合わせた上、派遣元に改善命令をお願い しようかと考えています。如何でしょうか？ 補足として 労使協定の対象となる派遣労働者であるか否かは、対象ではない、と明示されており、派遣労働者の待遇は、派遣先均等・均衝方式となり、派遣先通常の労働者との均等・均衝を図り、基本給、賞与、手当、福利厚生、教育訓練、安全管理、全ての待遇それぞれを、派遣先の通常の労働者との間に不合理な待遇差が無い様に待遇を決定しなければなりません。とされており、決して努力義務ではないと考えます。
解決済み
いただき、事務所のカギを開けて頂いたり セキュリティ解除の仕事も追加でおねがいしたいんですが これも頼めたりするんですか？ 警備業は派遣ではできないて聞いたことあるんですが
回答受付中
の求人を見て応募しようと考えています。 私自身は23歳で営業職を1年ほど経験しています。 シルバー人材センターの仕事内容で大変な点やこの仕事自体に向き不向きなどあれば、教えて頂きたいです。
ます。しかし派遣元は当該労働者に通勤手当の申請をさせず、通勤手当が出ていません。 この件は派遣元のシルバー人材センターへ数回問い合わせ・相談しています。 労基署へ相談済で、申告次第で指導は可能という事です。この場合どのようしたよいのでしょうか？
員の就業規則を確認した所が、通勤手当の記載があります。 しかし、現実とし通勤費が支給されていません。通勤手段は自動車です。 労使協定の対象となる派遣労働者であるか否かについては対象ではない と、労働条件通知書(兼)就業条件明示書に明示されています。 就業前に派遣元へ通勤費の有無について問い合わせた所、支給無しとの事。 その他上記、労働条件通知書(兼)就業条件明示書に労使協定の対象となる 派遣労働者であるか否かについて対象ではない、と記載ある事も確認済で 派遣先の通常の労働者、及び当該派遣労働の前任者に通勤費は支給されて いる事を派遣先で確認済です。 この現実は労働基準法第二十四条の(賃金の支払)の条項に違反し、また (不合理な待遇の禁止等) 派遣労働法第三十条の三に該当するのではない でしょうか？
ら来ている清掃員さんに毎朝高圧的に注意され、気が滅入っています。 とてもこだわりが強い方で、マイルールのようなものがあり、それに反するものに対して怒鳴って注意しています。 そんなオリジナルのルールを振りかざされて怒鳴られても困るので、そんな決まり事も無いし、あなたのマイルールに反したとしても、誰も迷惑を被っていませんよと伝えたのですが、話し合いが成立せず、支離滅裂な返答が返ってくるだけでした。 会話がまるで成立せず、平行線であるため、認知症なのでは？と疑っているのですが、シルバー人材センターは認知症の方でも働けるのでしょうか。会社もそれを良しとして雇用しているのでしょうか。
回答終了
常のシフト以外に、月1回全員集合して全体ミーティングを行い、情報共有やシフト調整をしています。 これには配分金は支払われません。シルバーの担当者によると任意で集まっている会議だから、だそうです。 仕事の話をする会議が無給というのは納得感がないのですが、これは普通のことなのでしょうか。シルバーの就労は一般の労働と異なる点があるので、お分かりの方、経験者の方ご教示ください。
仕組みですか、 今の世の中1000円の時給は普通に考えていて 手元にいくらぐらい残るものですか
とのある方どうでしたか？ 仕事が非常に忙しく掃除まで手がまわらないため、土曜にシルバースタッフに掃除を頼みました。 一人目のスタッフ・・・自宅室内、風呂トイレ部屋の床掃除。 事前に現場見学にきて、いついつの何時から何時まで、と決めます。 決めてきてもらったのですが、～〇時まで、と決めた時間より早く終わり帰ろうとしました。ですので、～〇時までまだ時間があるので、拭き掃除をしてください、と言いました。 時間まで作業し、スタッフは帰りましたが、その後センターから連絡があり、スタッフが継続を断っていると言われました。理由を聞いても教えてくれませんでした。 2人目のスタッフ・・・自宅ベランダの清掃を頼みました。上と同じで事前に現場を見にきて、いついつの〇時～〇時までの2時間、と決めました。私の要望というよりスタッフ側の都合で決まりました。清掃当日、30分ほど早く「終わった」と言われました。ですのであと30分あるので、窓のレールを拭いてください、と言いました。 時間になったので、スタッフは帰りました。 その後、センターに連絡しまた同じスタッフにベランダ清掃をお願いしたいと言ったのですが、「希望にこたえる自信がない」という理由で断られました。 2人も継続を断られましたが、無理なことはさせていません。 2人に共通していることは、決めた時間より作業が早く終わって帰ろうとするので、時間まで掃除をしてください、とお願いしたことです。 2時間分の時給はもらって30分早く帰りたかったのかなと思いました。 事前の現場見学と見積もりで、この広さの部屋の掃除なら〇時間、とスタッフが決めるのですが、あえて長めの時間を設定して2～30分早く切り上げて帰るのがシルバースタッフのローカルルール？と思いました。 利用したことのある方どうでしたか？
つもりでいます 御仕事、あるでしょうか？ 教えて下さいませ。m(_ _)m 宜しく御願い致しますm(_ _)m
1~10件 / 985件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
コールセンターの職種とは？業務内容別の解説やおすすめの資格も
仕事を知る
コールセンターにはさまざまな職種があります。職種によって仕事内容が異なるため、コールセンターで働くことを...続きを見る
2023-03-31
コールセンターの仕事内容は？メリットや向いている人の特徴も紹介
コールセンターでの仕事について、実際にどのような業務を行うのか明確に知らない人も多いでしょう。コールセン...続きを見る
2022-12-28
コールセンターに不向きな人とは？転職を機に弱みを強みに変える！
未経験からコールセンターの仕事を始める人の中には、「自分にできるだろうか」と不安に感じる人もいるでしょう...続きを見る
2023-03-29
コールセンターの仕事はきつい？メリットや向いている人を解説
コールセンターの仕事はきついと聞いて、転職を迷っている人もいるかもしれません。コールセンターはなぜきつい...続きを見る
コールセンターの志望動機を書くポイントは？パターン別の例文も紹介
コールセンターへの転職を検討しているなら、志望動機の書き方を理解しておくのがおすすめです。コミュニケーシ...続きを見る
2023-04-26
コールセンターの仕事内容は？向いている人・身に付くスキルも紹介
企業の問い合わせや通販の受付など、コールセンターではさまざまな業務を担当します。コールセンターでの主な仕...続きを見る
2023-06-21
コールセンターへの職務経歴書を魅力的にするには？押さえるべきコツ
選考対策
コールセンターのスタッフに応募する際、職務経歴書にはどのような内容を記載すればよいのでしょうか？採用担当...続きを見る
コールセンター向けの履歴書の書き方。志望動機や書くときのコツを紹介
コールセンター向けの履歴書を作成する際は、企業が求める人材の事前リサーチが欠かせません。待遇やシフトの希...続きを見る
2023-06-24
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
