今年４月からの新入社員なのですが、有給休暇についての質問です。

Question

今年４月からの新入社員なのですが、有給休暇についての質問です。有給５日を消化をしなければならないと聞いていたので、それを利用してライブに行こうと考えチケットを取ったのですが、８月の終わりにはやり目（流行性角結膜炎）にかかってしまい、会社で広めてはいけないと考え診断書をもらい有給を５日消化してしまいました。
この場合ライブは諦めた方がよいのでしょうか？自分的には行きたいという気持ちが強いのですが、有給を５日既に使ってしまっているからということも考えてしまっています。（チケットの払い戻しはできません）はやり目にかかってしまったことで全てが狂ってしまいました、、、
皆様の意見を聞かせてもらえませんか？

補足

有給休暇はあと5日あります。
できれば半休だけでもと思っていますが、まだ新米なのにとも考えてしまいます、、、
皆さんの考えや、体験談を教えて下さい。
(実際は上司に相談するのが一番だと思いますが、お願いします。)

Answer 1

新入社員に半年以内に有給を使わせてくれる会社ですから、休むことに理解がある方だと思います。

先に休んだ5日は明らかに病欠なのですから、大目に見てもらえる可能性が高いのではないですか？

取りあえず会社に話しましょう。

ただし、受理されても今年中はもう病気の時以外は取らない方がいいかもしれません。

Answer 2

現実は会社のカラーによりますよね。あなたは新米の立場も理解していて、それでも行きたいという希望があるのであれば上司に素直にお願いすればいいと思います。

立場は分かっていますが、どうしても行きたいんです泣 的な。

私が上司だったら単純に権利を行使して休むよりも、なんか可愛いやつだなーと思えそうな気がします。

逆にいえば新米なので数日休んだところで会社はなんの問題もないはずなので笑

Answer 3

付与された有給が残っていれば使用してかまいません。有給５日消費は最低減の利用を法律で定めただけで、それ以上の利用を制限するものではありません。

Answer 4

半年過ぎて、試用期間が終わってるから追加の有給休暇でてるんじゃないですかね。初年度は合計10日でた気がします。
総務のような部門に確認してみては？

ライブは無理してでも行ったほうがいい。社風によっては極秘の方がいいかも知れないね。