うちの会社は残業代が15分単位で支払われます。調べたところこの計算方法は違法だとわかりました。このことを労局に訴えること…

Question

うちの会社は残業代が15分単位で支払われます。調べたところこの計算方法は違法だとわかりました。このことを労局に訴えることはできるでしょうか？また転職を考えているのですか、この違法をしていたことを転職理由にした場合どう思われるでしょうか？

Answer 1

確かに、労基法には違反してます
切り上げなら合法ですが

15分未満のカットは
賃金の未払い（14分未満の分）が発生してますね

労基に相談して指導をお願いすることは可能です
結果は、改善されるかは確証はないけどね

これを理由に転職はご自身のご自由ですが、退職はご自身の自由で理由は問いません
ただ、次の職場で、これを堂々と言うのは、控えられた方がいいですね
合法、違法の問題でなくって、採用担当者の印象がとも思いますが
私も、採用担当ですが【おやおや】って思いますが・・・・

Answer 2

労働基準監督署の告発は自由ですが、動くかどうかは断定できません。
賃金は民事事件になりますから、労働基準監督署の管轄で無いからです。
残業代は1分単位で集計し、集計時に30分未満は切り捨て、30分から1時間未満は1時間に繰り上げは合法とされています（基発150号）。

資料を集めて直接会社に請求でしょうね。
拒否されたら労働審判で、どうせ退職されるんですから、ひと暴れしましょう。
但し負けちゃ大変ですから弁護士に勝つ秘訣を伝授して戴きます。
http://www.courts.go.jp/saiban/syurui_minzi/minzi_02_03/
労働審判についての説明です。
2年で時効消滅します。
のんびりしてると無い事にされちゃいます。

Answer 3

どこに、違法性があるのか分かりませんが、私の勤めていた所は30分未満切り捨てですよ、あなたの会社は15単位で支給されるので羨ましいですね。
無い事ですが、午後9時31分から同10時29分までだと手当が出ない事になります。

Answer 4

何が違法なの？どこに違法だと言えるのかな？
残業が１５分単位だとか３０分単位だとか謳われている企業が殆どではないかな。
要はその扱い方に問題があるんであって、支払いに対しての違法性はないですよ。もっともたとえ１分でも翌月回しとなれば理屈では「給料の遅配」にはなりますがね。
それが気に入らないからと言って自主退社したから、それを次の会社での面接に退社理由にしたからどうなるのかは、面接官の感情次第と言うしかないですね、「我が会社もそうです」と言われたら、貴方は断りますか。