働き方に関する質問です。 現在失業中ですが、これから入社しようとしている会社があります。 知り合いの社長さんの会…

Question

働き方に関する質問です。

現在失業中ですが、これから入社しようとしている会社があります。
知り合いの社長さんの会社で時々アルバイトでパソコンの設定やソフトを作ってきました。社長のご厚意で入社の運びとなったのですが
社会保険など会社が折半しなければならない費用負担が少なくなるように
給与は最低に設定してほしいとのことです。

埋め合わせに、私が開業届を出してそちらに顧問料で払ったり
パソコンや付属品を購入する時は、私が選定購入して数%上乗せして請求書を
出してくれたらいいからと言われています。

基本給が低いとそれを基準に支給されるボーナスや退職金も連動しますが
そもそもボーナスと退職金のないシステムの会社なのでそれはいいとして
今から失業の心配をしてはいけませんが失業手当は悲惨ですよね？

また、開業届を出せば青色申告、出さなければ確定申告で良いという認識で良いでしょうか？
このような雇用形態は私にとってのデメリットしかないのでしょうか？
よろしくおねがいします。

Answer 1

＞今から失業の心配をしてはいけませんが失業手当は悲惨ですよね？

→「雇用保険」に未加入なら失業保険はそもそも出ません。

＞開業届を出せば青色申告、出さなければ確定申告で良いという認識で良いでしょうか？

→違います。
「開業届」と「確定申告」の義務とは無関係です。「開業届」を提出しないと「青色申告特別控除」が受けられないだけです。
あなたは「事業所得」（または「雑所得」）があるので基本的に「確定申告」の義務があります。

＞このような雇用形態は私にとってのデメリットしかないのでしょうか？

→経費とは別に「青色申告特別控除」65万円があるので、メリットがないわけではありませんが、社会保険がないデメリットが大きいです。

Answer 2

開業届を出せば個人事業主なので失業給付は廃業届が必要ですよ。

失業給付も給与の総支給額で報酬は別です。
雇用保険加入されますか？