どうにかなりません。 解雇しなければ会社が潰れるか、全従業員の給料を下げなければなりません。 多くの人間を泣かせるか、少ない人間を泣かせるか。 経営者はシビアに判断します。
苦渋の選択なのですよ。 わかってちょうだい。
事故中?ではなく、自己中ですよね。 あなたの言っている事が分からないわけではありません。傲慢経営してきた会社なのであれば言い分もわかります。でも、すべての会社がそうではありません。 派遣労働者の方にも、パートも正規雇用の方にも、将来はあります。 「少しは解雇された人の事も考えてくださいよ。」考えてないわけではないのです。 もし、あなたが経営者の立場ならどうしますか? 例えば、従業員500人抱えて仕入コスト、製造コスト、固定経費などもどうにもならず、10名の人材を解雇しなくてはならない、そんな窮地に立たされた時、あなたなら500名の全従業員を前に、「私は、10名の人員削減(解雇)という決断ができない。ですので、本日をもって倒産します。皆さん申し訳ない。」そうなれば、この会社の全社員が路頭に迷うでしょう。 ですので、解雇というのも、苦肉の策なのです。
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