解決済み
電話営業の仕事です。 普段は事務所に出勤して営業、日報の作成などの仕事をします。 たまに有給休暇という名の自宅勤務をします。 これは企業側は有給休暇とカウントしても労基法上問題ないですか？
30閲覧
知恵袋ユーザーさん
自宅勤務が会社の関知していないものなら労基法上の問題はありません。 自宅勤務の成果を会社が求めるなら違法です。
1人が参考になると回答しました
ころころりんたさん
自宅勤務ということであれば、これは有休ではありません 有休とは（単純に言えば）業務を離れて何も拘束されることなく（仕事をせずに）給料がもらえる日なのでね、お仕事をしては駄目ですよ
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カテゴリ: 労働条件、給与、残業
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