ファミリーマートでバイトしている高校3年生です。長文です。ほとんど愚痴かもしれません。

Question

ファミリーマートでバイトしている高校3年生です。長文です。ほとんど愚痴かもしれません。私のバイト先はブラックでしょうか？

ひどいと思う所は、
・体調不良で倒れたりすると更に迷惑かけてしまうのに、急に休ませろと言われても迷惑だと言われる。
・↑の熱あってフラフラでも休ませてくれない。
・39℃あっても出勤させられトイレで吐いても早退させてもらえなかった先輩がいる。
・怖くてもやっぱり迷惑かけられないと思い電話したら何やかんや怒られ結局フラフラでも出勤

・2ヶ月後からシフトの曜日変えたいと言うと「忘れちゃうから1ヶ月後にもう一度言って欲しい」と言われたので1ヵ月後にまた言って、曜日変更してもらえたのに、変更後の月に忘れてて結局変わらないシフト
・↑でまさか忘れられてるとは思わず、前シフトの曜日に行かなかったら無断欠席すんなと怒られる。
・シフト変更理由は受験のため。週3から週2に変更と言ったら受験でも出られない？と言われる。
・AOを受験するのですがと言ったらAOなら休まなくていいでしょと言われる。倍率とか試験方法とか店長と時代が違うのに
・怒られながらやっと減らして貰ったシフト。何故か休んだ分他の日いつ空いてるか聞かれ、シフト入れられる。

その他小さいこと大きいこと色々ありますが、今ぱっと出てくるだけでこれです。社会人の方の方が大変かもしれません。というか大変でしょう。
しかし私はまだ高校生です。勉強も部活もバイトもあります。仕事だけしてお金貰ってるならまだしも勉強も部活もあり、こんなこと言うのあれだけどバイトはお給料低いです。何なら受験生です。生活だって家にも学校にも縛られそんなに自由ではありません。大人より大変だと言う気はありませんが、高校生は大人の大変さは知らないし、逆に大人も高校生の大変さなんてほとんど忘れてます。しかも店長とか何十年も前の高校生なので時代が全く違います。高校生だって高校生なりに悩んで苦しんで大変な思いして生きてるのに何故「高校生なんだから」と理由付けられて怒られなければいけないんですか？くどいようですが私は受験生です。AOも一般も受けます。この受験で人生が大きく変わります。店長が受けた何十年も前の受験より、今の受験制度の方がよっぽど大変だというのは知らなくてもしょうがないとは思います。でも受験生ですよ？なんで勉強の時間を削ってまで体調壊してまでバイトに行かなくては行けないんですか？なんで受験シーズン入るのでシフト減らしたいですと言うと「高校生が甘えんな」と怒られなければいけないんですか？

本当に長々と失礼しました。
質問というかほぼ愚痴ですね。ドロドロの文で気分を悪くしてしまった方申し訳ないです。社会人の方毎日お疲れ様です。社会人の方々を悪く言ってるんではないんです。私はただ店長に思うだけです。店長に言えばいいじゃんと思うかもしれませんが、そんな度胸は残念ながらありません。辞めればいいと思うでしょう。怒られました。親を出せばいいと思うでしょう。後日怒られました。

やっぱり大人の世界は大変だし高校生の甘えなのかもしれません。それでも上に箇条書きしたことはおかしいと思います。皆さんはどう思いますか？やっぱり甘えでしょうか？肯定否定どんな回答でも結構です。
ただ高校生の本音です。

長文本当に失礼しました。最後まで読んでくださった方ありがとうございます。

Answer 1

アルバイトの採用担当も店長経験もありますが、質問者さんのおっしゃることは正論であり、何も間違っていませんし甘えているとも思いません。
むしろ、高校生の本業は勉強・部活・遊びです。テスト期間はシフトが減りますし、最初からそれらを考慮して採用します。
ましてや受験という人生の一大事に立っている子にもっとバイト出ろなんて言えなかったです。
質問者さんは受験にも関わらず週2日も出てくれているわけですよね？でしたら尚更です。
体調不良に関しても無理して出勤して店舗で倒れる方が問題なので、高熱があると言われたら休んでもらっていました。それが普通だと思います。

コンビニは時間帯で人数が決まっている所も多いでしょうから休まれると困るのも分かりますが、そこを無理に出てもらうのではなく、自分が出たり他店ヘルプや別の時間帯のスタッフに移ってもらう等してどうにか調整するのが店長の役目です。
質問者さんが悪いわけではありません。

そのコンビニに就職するのでなければいつかは必ず辞めるのですから、怒られても今もう辞めてしまっていいと思います。
店長に直接話すのが怖いようなら、他の方もおっしゃっているように上長(エリアマネージャーなど)や本社に事情を話して仲介してもらうのもいいと思います。

Answer 2

ハッキリ言うとブラックでしょうね
人員不足だからと言って体調不良の人をバイト先に出すのはNGですし
体調管理できないお前が悪いなどと思ってる人もいるようですが風邪をひかない人間なんていませんし、それをどう言われても休む権利はあります
それに休みたいと言ってる人がインフルエンザの場合はばらまくことになり二次災害になりえます
このことから体調不良などの場合休ませるのが普通です
倒れられても色々な問題があり面倒ですからね
高校生なら尚更親が黙ってないと思いますし
がみがみ言われるのはその程度の人間で家庭内ストレスをぶつけているだけと思った方が気が楽になりますね
過度にやられるなら辞めることをオススメしますよ
ブラック企業で働いていてもしんどいのは自分ですし

Answer 3

バイトですから、辞めていいんですよ。
遠慮してはいけません。
このご時世ですし、似たようなことで色々ニュースになる程の問題がありますよ。
大手コンビニなんで社員さんが見に来られると思います、そうした所への対応を依頼することも手段ではあります。
明日「来月辞めます」と伝えてください。
８月いっぱいは我慢すれば、それで十分責務は果たします。
自分の人生でのバランスを崩す必要はありません。
もちろん社会人になってからは仕事がバランスの主軸ですけどね。
今は学生ですから、甘えではありません。
理不尽からは、逃げてください、避けてください。
コンビニなんかそこら中・・・にあるかは地域によりますが、バイトはそこでなくてもできますし、最低賃金でしょどうせ。
バイト先は新たに選んでください。

学生がいなくても、主婦やフリーターがいますし、それで回らないコンビニはつぶれるべきです。
新たな被害者が出ますからね。

Answer 4

元コンビニ店員でした。
私も主様と似たような理由でシフトの変更
休暇申請などをした事があります。
私の勤務していた店舗は了承してくれました。
また、当日出勤できなくなった時は
自分で交代してくれる人を探すようにしており
もし見つからなかったときは
お店側へお願いし、見つけてもらいました。

こんな言い方をしてもいいのか、少し迷いますが
上層部(本社など)へ報告してもいいかと。
少し強制的に仕事をさせている部分があり
お店側の事情も、色々あるかとは思いますが
主様にも断る権利があります。
体調不良の人を出勤させ、お客様と何かしら
トラブルになった時に対応できるのでしょうか？
もし、症状が悪化し、最悪緊急搬送となれば
1番に責任をとらなければいけなくなるのは
その会社側(お店側)になりますよ。
シフトの日数を減らす件についても
文面を見る限り、お店側は了承しているので
他の曜日に振替したりするのは不可なはず。
高校生でも、社会人でも関係ないです。
職種も違えば、働く条件も違います。
それは仕方の無いことですから。

辞めようとした時、親を出した時に
怒った人はお店側の方ですか？
それとも親でしょうか？

甘えではないですよ。
区切りが良いところで、別の仕事へ
変わられると良いかと。