残業代についての質問です。

Question

残業代についての質問です。たまに残業代があらかじめ含まれている給与形態を見かけます。

たとえば残業30時間分を残業手当として支給するものではなく、基本給に残業手当が含まれるタイプの場合、雇用者・労働者でそれぞれメリットとデメリットを教えてください。
30時間に満たなくても一括支給、30時間を超過した分は別途支給としてです。

よろしくお願いします。

Answer 1

これは基本的には雇用者にデメリット、労働者にメリットとなる制度です。
雇用側のメリットは
・労務費固定化による事務処理の簡潔化
・よい人材が集められる（可能性がある）
・経費（光熱費等）の節約

デメリットは言うまでもなく、本来不要な労務費

労働者側のメリットはご存じの通り、残業時間が設定時間に満たなくても満額貰えるという点です。
デメリットはありません。