退職の時の有給消化について ※わかりやすいように少し日付を変えております。 残っている有給の数 １２回 …

Question

退職の時の有給消化について

※わかりやすいように少し日付を変えております。

残っている有給の数 １２回

７月３０日 Ａ社の面接に受かる。９月１日から出勤予定。７月３１日 現在の会社に退職届を出す。（１か月後の８月３１日退社予定）
８月１日～８月１５日まで出勤
８月１６日～８月３１日まで有給消化+退社
９月１日 入社

というのは非常識ですか？

辞める事を伝えてから１５日程度しか働いていないのに辞めることは出来るのでしょうか？
辞める１か月前に上司に伝えるというのは分かっておりますが・・・
その１か月の間に有給を使ってもＯＫでしょうか？非常識でしょうか？

有給を捨てて９月１日まで働くべきか悩んでおります。

会社に聞け。というご回答はなしでお願い致します。すみません・・・＞＜

Answer 1

質問者様に責任ある仕事が残っていなければ有給消化はありですね。

特に8月なら夏季休暇でみんな休むので取りやすいのでは？

Answer 2

あり得ませんね