有給休暇取得についてご意見をお願いします。 会社の有給休暇の取得ルールが厳しくて困っています。以下のことは法律的に問題…

Question

有給休暇取得についてご意見をお願いします。
会社の有給休暇の取得ルールが厳しくて困っています。以下のことは法律的に問題ないのでしょうか？
①有給休暇は1日2人まで、希望が被った場合は話し合い
②長期休暇(お盆、お正月、ゴールデンウィーク)の前後2日間は取得禁止。
③2週続けての取得禁止。
例：金曜日に休んで翌週の月曜日に休むのは✕
月曜日に休んで次の週の金曜日に休むのは✕
④月末(カレンダーの最終週)は取得禁止
⑤有給休暇は2連休取得可能だが土日休みと続けてとるのは禁止(木金土日、土日月火)

社員全員が正社員フルタイムの会社です。職種は製造業です。

Answer 1

②～⑤は全て違法です。
①も違法性がありますが、会社には時季変更権がありますので、2人以上休んだ場合の会社の状況に拠ります。

Answer 2

有給は労働者が指定した日に与えなくてはいけません。
休まれると会社の事業に営業がある場合は、時季を変更してもらう権利がありますが、会社は労働者が指定した日に休めるように努力する義務があり、あらかじめ人数や日数を制限することはできません。
①～⑥すべてが違法です。

例えば、ほとんど毎月、月末は納期で忙しくなるとしても、最初から有給を取るのを禁止しておくことはできません。

Answer 3

製造業勤務です。

縛りが凄くて驚きました。

ウチは、ここまで酷くはないですが、さすがに業務に支障をきたすような休み方は、どの企業でもNGでしょう。

でも、コレ、ダメでしょ。
単なる会社のルールというだけで、問題ありですね。