有給休暇は取れますか？ 現在、派遣で働いています。 今年の6月に働き始めました。 3ヶ月毎の更…

Question

有給休暇は取れますか？

現在、派遣で働いています。
今年の6月に働き始めました。

3ヶ月毎の更新で、今度の更新が来年1月1日です。

今度も更新しようと思ってたのですが、
派遣元の人員削減の対象になってしまい(妊娠している為)、
今年いっぱいで契約終了という事になりました。

有給なんですが、
契約書には、｢8割以上勤務した場合6ヶ月間勤務終了後10日間付与する｣となっています。

ということは、12月から有給が発生するという事で、残り1ヶ月で10日使えるという考えであってるのでしょうか？
というか、有給は出ますか？

ちなみに11月はつわりで10日間しか出勤できなかったのですが、
それは有給に響いたりしますか？

Answer 1

雇い入れ日から起算して6ヶ月経過した日に発生します。
雇い入れが6月1日なら12月1日に発生です。

発生要件は契約書のとおりで、8割以上の出勤です。
11月に病休ということなら、若干出勤率は低くなりますが、
6ヶ月間通して計算するので、
他の休みが多くなければ大丈夫ではないでしょうか。

なお、出勤率の計算は所定労働日を分母にします。
暦の日数ではないので念のため。