解決済み
転職、面接について質問させて頂きます。 私は只今在職中で転職活動をしております。 つい最近希望に合う企業様を見つけ、書類選考を通過し面接との連絡が来ました。 志望動機やその他色々質問等受け答えするのだと思いますが、入社可能日を聞かれた際の受け答えを悩んでいます。 現職の毎日一緒に仕事をする従業員、上司には転職活動をしている事を伝えてはいるのですが、専務、社長等最終的に退職する旨を伝えなければならない方々にはまだ伝えていません。 自分の中で次に務めさせて頂ける企業が見つかり採用して頂ける事が決まり次第退職の意思を伝えようと思っておりました。 現職も現在人員不足で自分が退職する事でダメージはあるかと思います。ですので退職の意思を伝える際ほぼ間違いなく引き止め等に合うと思っております。そこで転職先の企業が7/20に面接なのでその際に入社可能日について聞かれたら(9/20日に現職を退職しそれ以降、9/21日からでも入社可能ですが、御社様が少しでも早くの入社を希望するのであれば会社と上司と相談し希望に応えられるよう全力で努力するつもりです)と伝えようと思っております。が2カ月後の入社可能はイメージ等悪くなってしまいますでしょうか? ちなみに提出した履歴書には在職中の旨を伝えており退職予定日等は書きませんでした。 面接を受けて頂ける際は在職中の為日にちをあらかじめ相談させて下さいとも書き向こうの企業のご好意で土曜日の面接を提案して頂けました。 求人には増員の為の求人と書いてあり急募ではありませんでしたが、自分はこの企業にせっかく応募し面接を受けて頂けるのに失敗、後悔したくありません。現職も2カ月の猶予があれば後腐れなく円満に退職出来ると思うのですがどうなのでしょうか。。 回答宜しくお願い致します。
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元採用担当者のおぢさんです。 現職に恨まれずに辞めることはとても大切なことです。しかし、優先順位としては、転職先の事情が上となります。なぜなら、これからずっとお世話にいなるからです。 さて、円満退職を目指す上で一番にしなくてはならないのは、就業規則に退職の申し出がどのように書かれているかです。一般的には1か月前までに上司に申し出るようとか届けを出すようにと書かれています。これ抜きにいろいろ考えてもスジ論を外すことになります。 つぎに、応募先の希望がどうなのかも現時点ではわかりませんよね。世の中には中途採用であっても半年先採用があったりします。 以下は現職と応募先各々の事情や規則を抜きにして一般論で言えばの回答となります。まぁ、普通は「内定をいただければすぐに上司に申し出て1か月後に退職できる予定です」と伝えて相手の反応を見る感じですかね。 極論を言えば、法律的には2週間前に申し出れば辞められます。ただ、常識のある社会人としてはお勧めできませんし、ご自身も円満でといわれているので、引き継ぎまで含めて1ヶ月が妥当な線かと思います。 蛇足ですが、転職とは「ここで(ずっと)頑張ります」という宣言のもと入社した会社を辞めるのですから、大なり小なり背信行為ではあるのです。無駄に波風立てる必要はありませんが、さりとて全員から祝福されての転職はどこかで諦めた方が気は楽かと考えます。
7/20に面接で9/21入社可能は、受け入れる会社にすれば長いと思います。 たぶん欠員補充で求人していて、早く即戦力が欲しいのではないでしょうか。 他に有望な応募者がいた場合、そちらを採用する可能性もかなりあると思います。 もちろん、どうしてもあなたが欲しいと思えば、2ヵ月でも待ってくれる可能性もあります。 気になるのは、あなたが転職活動をしていることを上司に伝えてある、という点です。 上司は、なんと言っていますか。 現職も人員不足ということなので、上司は、あなたから転職意思を聞いた段階で、引き止めにかかると思うのですが。 また、人員不足であるなら、あなたが辞めた後の補充(中途採用)も必要ですので、上司は専務や社長にあなたの転職意思を報告しているのではないかと思います。 できれば、応募企業には「内定後1か月後くらいで入社できるよう努力します」と答えたいですね。
年商200億従業員120名程度の会社で営業中途の面接をしていました。 会社の規模職種によっても異なると思います。 私の場合締め日+1ヶ月を基準にしていました。 あとは、ズバリスペックです、どうしてもこの人と思えば二ヶ月待ちますが、よほどずば抜けてなければマイナスですね。 因みに1週間とかもマイナスに考えてました、引き続きもしないのか、みたいな。 新卒ではないので25歳までなら2年30歳までなら1年で独り立ち予定 30歳以上なら数ヶ月で即戦力しか採用した経験は無いですね。
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