中途採用 時短勤務 給与 について質問です。 現在36歳、女、既婚、2歳児を保育園に通わせています。 転職を決意し、…

Question

中途採用 時短勤務 給与 について質問です。
現在36歳、女、既婚、2歳児を保育園に通わせています。
転職を決意し、希望の職種で内定をいただきました。
10-17時短勤務、正社員、一般事務です。
面接では、給与について聞かれたとき、現在と同じ手取り15万は最低いただきたいと伝えました。
内定通知がきて、基本給15万とありました。
ある程度のキャリアはあり、そこを認めていただき採用になったと思っていたので、正直、もう少しいただけると思ってました。
中途採用、時短正社員で採用していただけるだけでもありがたいですし、一般的な設定額なら文句は言えません。
中途採用、時短勤務、正社員で、基本給15万は、妥当でしょうか？

Answer 1

事務職にキャリアは関係ありません。
事務職の給料は経費ですから安く抑えるのがどこの会社でも普通です。
事務職に高い給料を払う会社はありませんよ。

貴方の条件で正社員採用を貰えた事に感謝しましょう。

貴方の希望は手取り１５万ですが、採用は基本給１５万ですから手取りではありません。
手取り１５万だと基本給は１８万超えとなると、子持ち、時短勤務事務職には高すぎる給料です。
残業させられない、何かあれば休む、仕事は任せられないから雑用、と考えたら妥当です。

Answer 2

中途採用、時短勤務、正社員で、基本給15万は、妥当でしょうか？
・・・・地域性や仕事の内容如何では。
ただご本人も書いて在るように文句は言えないでしょうね。

妥当かどうかが、争点なのですか。
それで生活出来るかが問題では。
既婚ですから、生活は可能かも知れませんが、見合うかどうかですし、続くかが問題では。
熱が出たから帰りたい、行事があるから・・・それが可能かどうかがポイントでは。

Answer 3

賞与、年間休日なども労働条件でかなり重要になるのでなんとも言えないですが、事務職なら妥当なような気がしますが