労働基準法的にバイト、パートをやめるのは何日前に上に伝えればいいのですか? また、普通は１ヶ月前くら

Question

労働基準法的にバイト、パートをやめるのは何日前に上に伝えればいいのですか?
また、普通は１ヶ月前くら労働基準法的にバイト、パートをやめるのは何日前に上に伝えればいいのですか?
また、普通は１ヶ月前くらいだと思うのですが常識的にはどれくらいですか？

Answer 1

人事労務担当です。

上の方がおっしゃるように、正社員、アルバイト、パートを問わず、労働基準法では特に定めていませんが、民法上の契約解除が該当し、『１４日』前になります。
ただし、これはあくまで法的なものですから、社会通念上はあなたがおっしゃるように１ヶ月程度が妥当と思います。
ちなみに、労働基準法では、使用者側からの解除（解雇）は３０日前とされており、３０日前に通告しない場合は、３０日分の予告手当てを支払わなければなりません。
また、退職を理由に給与の減額などを行うとことは、不当労働行為となり違法です。
万一、１４日前を過ぎて退職した場合、使用者が損害賠償等を求めるのは民事訴訟しかありません。

Answer 2

就業規則を会社に見せてもらって下さい。
そこに退職事由で「1ヶ月勤務後退職」と書かれてばそれに従います。記載されてなければ民法の定めである2週間後退職ができます。
ただ有給がいっぱいあれば退職時に全部つかえます。
「有給を請求したら与えなさい」という労働基準法が就業規則を上回ります。
退職日を告げると同時に「明日から有給消化しますのでもう出勤しません」で構いません。
会社が有給を認めなかったら労働基準監督署に相談して下さい。

Answer 3

労働基準法には、「何日前までに」といった取り決めは、無いとおもいました。
急に退職されると、次の人選や仕事の引継ぎ等で混乱してしまうから、悪魔でルールとしての日数だと記憶しています。
後は、会社の就業規則により、ペナルティー扱いで減給等を設けている場合もアリですネ。
１ヶ月前が、互いに妥当な時間じゃないでしょうか？