パートの年次有給休暇について…

Question

パートの年次有給休暇について…小さな会社をやってます。パートは皆、10年以上のベテランばかり。季節によって労働時間にはバラツキがありますが、皆んな週に平均20時間以上は働いています。法律が変わったのもあり暇な時期にこちらが指定した日に皆んなに有給を取ってもらうことにしました。毎日少しずつ違う労働時間の場合で有給休暇を取ってもらう場合賃金はいくら払えば良いのでしょうか？またそんな質問を聞いてくれる公のところはありますか？どこに聞けばいいのでしょうか？

Answer 1

有給代の計算には通常賃金と平均と賃金があります。
労働時間がちがうならば平均賃金で計算すればよいと思います。

平均は有給使用月前３ヶ月の総給料を休みも含めた暦の日数で割って出します。
この場合は通常賃金より有給代は下がります。

ちなみに、シフト制で希望が出せる為に、労働日数、時間がバラバラな私の所は、年間の総支給額を出勤日数で割って、翌一年間の有給代を出してるので、残業が多く支払い額が多ければ、普通の賃金よりも有給賃金の方が高いなんてことがよくあります。

Answer 2

＞法律が変わったのもあり暇な時期にこちらが指定した日に皆んなに有給を取ってもらうことにしました

会社から指定する場合は、その旨を就業規則に定めなくてはいけません。
また指定する前に従業員から希望を聞く義務があります。

指定できるのは今年の4/1以降に有給が付与された日からです。
それ以前には指定できません。
特に規定がなけば入社から半年経過した日が基準日となりますので、従業員ごとに適用となる日が異なります。

指定できるのは年に5日まです。
従業員が自ら指定した日がある場合は差し引きます。
（すでに従業員が2日有給を使っている場合は、会社から指定できるのは残り3日です。）
5日を越えて指定してはいけません。

有給休暇を取ったときの賃金の計算方法は3通りあります。
労働時間にばらつきがあるならば平均賃金がいいのではないでしょうか。
https://www.danna-salary.com/authordiary/paid-holidays-calculation/