働き方改革って、何なんですかね？

Question

働き方改革って、何なんですかね？結局、残業時間の制限(目安？)が出来ただけで、仕事内容は変わらないし、偉そうな勘違い上司は減らないし。
むしろ仕事はあるのに「帰れ！帰れ！」と言われて、サービス残業が増えてくだけです。

労働時間なんて問題の一部でしかなく、職場の雰囲気・パワハラなど、改善すべきはストレスばかり貯まる環境のほうにあるかと思うのですが。

政治家って、生まれた時から偉い人が多いから、そういう実態が分からないんでしょうね。
「労働時間を短くしよう！」って吠えただけで、仕事をした気でいるんですから。

Answer 1

ブラックにしがみついていること自体、ブラックの延命に肩を貸している賛助者だということに労働者が気付いていない。そういう不適合会社を倒産においこみ、そこの労働者を失業者にして、よりよい企業に送り込み経済循環をおこす。これが働き方改革のめざす究極の目的です。

Answer 2

それで変わらなかったらそれこそ働き方改革を促した人達に責任を取ってもらうしかないでしょう。

帰れと騒いだり、労働時間も短くなり、一方では成果も変わらず、ダラダラと長時間労働をしてる上司に何の意味があるのか。

Answer 3

小泉が猛威をふるってた頃
低脳な庶民が踊らされて今頃途方に暮れてますね！
あっ 僕ですがね
良ーく考えた民意って大事よね〜

Answer 4

働き方改革は、こういうものです。
https://youtu.be/1PaJh79-sI0
様々な問題が指摘されてます
https://youtu.be/Dh2B3CyWSF8

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は、二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em
詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリ－ダイヤルで電話相談してみてください