「労働条件通知書 入社後の変更」について質問です。 令和元年5月から 入社しました。月末締めの翌月20日払いの給料…

Question

「労働条件通知書 入社後の変更」について質問です。

令和元年5月から 入社しました。月末締めの翌月20日払いの給料なのですが、5月分は 今月の(6月)の20日に振り込まれる予定です。
入社時に 労働条件通知書をもらいました。まだ 1ヶ月と少ししか勤めていませんが、私の想像とは違い 6月で退職したい。と話ました。その後、労働条件通知書にミスがあったと 訂正された 労働条件通知書をもらいました。基本給は減っており 資格手当なども 減った金額が記載されていました。 辞めると言ったからなのかなぁ 仕方ないか・・・とは 思っています。 こういう事は よくある事なのでしょうか？

Answer 1

労働条件通知書と求人内容をよく確認しましたか。
そこに相違が無ければ、最初の労働条件通知書で合ってます。
それを支払いたくなく、訂正してきたのは、訂正ではありません。
まずはよく確認してください、その後適切な相談窓口へ相談してください。

今週だと役所は明日までなので、今すぐ確認した方が良いと思います。

こういう事は何でも早めが肝心です。

法テラスで弁護士面談予約（ただし労働に強い人が来るとは限らない）するのか、
労働弁護団に電話するのか、労働基準監督官に相談するのか。

Answer 2

ハローワークや労働基準監督署にすぐ相談されたほうが良いと思います！